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Sujet initié par Mathieu Gueguenil y a 1 jour - 402 vues
Bonjour,
Je travail en tant qu'intérimaire de nuit en usine , sur mes contrats que je signe toutes les semaines depuis mi juillet il est stipulé que je touche 5,40 de paniers repas/jour.
Cependant à ma grande surprise je n'avais aucun paniers sur mon bulletins de salaire du mois d'août. En contactant mon intérim cette dernière m'a envoyé une capture d'un mail envoyé par l'entreprise indiquant que je ne serais éligible a ses paniers qu'une fois atteint le plafond de 455h .
Rappelant mon intérim ce matin même afin de revenir sur ce sujet ( car j'ai passé les fameuses 455h demandées) j'ai appris que je n'en toucherais qu'une dizaine sur mon salaire d'octobre car éligible a ce moment la . Ce que je ne comprends pas c'est que depuis juillet je suis pas loin d'une soixantaine de paniers en attente de paiement . Je voulais savoir si j'étais dans mon droit de réclamer le paiement total de ces dits paniers repas , si je dois d'abord confronté un représentant de l'entreprise ou de l'intérim , car j'ai l'impression que les deux camps se renvoient la balle à chaque fois.
Je suis intérimaire dans une société depuis environ 1 an (enchaînement de contrats hebdomadaires). l’entreprise d’accueil a décidé de nous verser une prime repas en
Je suis en mission d interim depuis près de 2 mois. je travaille en équipe alternant semaine de jours et semaine de nuit. mon contrat stipule une prime journalière +
Je vous contacte aujourd’hui pour vous demander si mon employeur est en tort puisqu’il ne m’a pas versé mes indemnités repas (qui sont présentes sur mon contrat) pour
Je travaille pour une société nommée expresso courses c'est une société de transports qui sous traite chez amazon, ils nous ont jamais payer de panier repas car
Mon entreprise m'offert des paniers repas de 19 euro par jours et qui ne sont pas dans ma fiche de paie. est-ce-que je peux considérer que ça rentrent dans ma
Je me permets de vous solliciter pour une petite question. ma boîte organise un repas entre nos différentes agences un vendredi soir (hors du temps de travail)
Ça fait environ pratiquement 7 ans que je suis dans une entreprise où je travaille sur un laser de découpe en équipe 2/8 donc ça veut donc dire que je travaille soit
Je suis interimaire et la société pour qui je travail me demande de ne pas travailler un apres midi donc je personne 3h de travaille pasqu ils ont un repas est ce
En règle générale, le salarié intérimaire est lié à l'entreprise de travail temporaire, qui est son employeur et lui verse sa rémunération. C'est donc en principe auprès de l'agence d'intérim que la réclamation doit être adressée en premier lieu, même si les conditions d'attribution de certains avantages dépendent de l'entreprise utilisatrice, c'est-à-dire celle dans laquelle vous effectuez votre mission.
Le code du travail pose par ailleurs un principe d'égalité de rémunération entre l'intérimaire et un salarié de l'entreprise utilisatrice occupant un poste équivalent, sous réserve des conditions applicables à ce dernier. Les mentions figurant dans vos contrats de mission ont également une importance particulière.
Il peut être utile de réunir vos contrats de mission, vos bulletins de salaire et les échanges écrits, puis de formuler une demande écrite de régularisation auprès de l'agence. À défaut d'accord, le conseil de prud'hommes peut, sauf exception, être saisi.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 jour
Mathieu Gueguen
Merci Mr pour votre retour, je voudrais rebondir sur ce que vous appelez le principe d'égalité, si les embauchés touchent des primes de productivité mensuelles pour les mêmes postes et mêmes tâches que moi , suis je dans mon droit de demander a être éligible à celles ci ? Deuxièmement, les contrats sont des contrats à la semaine menant a une période d'activité de 6mois maximum avant d'atteindre la carence ( politique de l'entreprise ) , d'après les ont dit en interne cela est mis en place pour ne pas nous versé de primes dans l'année. Cependant si sur une année civile je commence ma mission en janvier jusqu'à juin et que je reprends en septembre jusqu'au mois de Février/Mars de l'année suivante , n'y a t'il pas un moyen de réclamer à être éligible à ces fameuses primes ( intéressement, participation, ... ) sachant que j'aurais contribué 10 mois sur 12 au fonctionnement de l'entreprise ?
Encore merci pour votre temps et vos retours , désolé pour ce long résumé.
📌 Si les contrats de mission prévoient une indemnité de panier de 5,40 euros par jour travaillé, l'agence d'intérim doit expliquer son absence sur les bulletins.
🧾 Réunissez les contrats, relevés d'heures et bulletins, puis réclamez par écrit le rappel correspondant à chaque nuit éligible. Vérifiez aussi l'accord de l'entreprise utilisatrice et les conditions exactes du panier.
⚠️ Une mention contractuelle ne peut être écartée sans justification. En cas de refus, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes dans le délai de prescription salarial.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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