Je me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou... me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou entrepreneur), d'une relation de confiance instaurée, je donne un conseil juridique sur la régularité ou pas du licencenciement notifié ou sur la procédure à engager.En cas de contentieux, j'assiste le client et le représente devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel.
Après avoir rédigé une thèse de doctorat et avoir assuré de nombreux enseignements à l'Université, je suis devenu avocat dans le domaine du Droit du travail et de la sécurité sociale. J'ai été formé dans un Cabinet d'affaires qui privilégie une clientèle de multinationales. J'ai ainsi été amené à travailler sur les principales questions relatives au Droit social (droit disciplinaire, faute grave, licenciement économique, Temps de travail, Cadre, Santé et sécurité, Travail...grave;s avoir rédigé une thèse de doctorat et avoir assuré de nombreux enseignements à l'Université, je suis devenu avocat dans le domaine du Droit du travail et de la sécurité sociale. J'ai été formé dans un Cabinet d'affaires qui privilégie une clientèle de multinationales. J'ai ainsi été amené à travailler sur les principales questions relatives au Droit social (droit disciplinaire, faute grave, licenciement économique, Temps de travail, Cadre, Santé et sécurité, Travail dissimulé, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Prévoyance, Elections professionnelles, DP, CE, CHSCT, DS ...etc). Je conseille désormais une clientèle composée essentiellement de salariés, cadres et cadres dirigeants. J'interviens également régulièrement pour assister des DS, DP, CE et CHSCT dans les litiges qui les opposent à leur employeur. Enfin je conseille et assiste des entrepreneurs et chefs de petites et moyennes entreprises confrontées au difficultés du droit social. J'essaye de concilier qualité de travail et tarif raisonnable.
J'interviens pour les salariés (cadres ou non), que pour des employeurs (25% de la cleintèle), ce qui permet d'avoir une vision globale, indépendante et autorisée en ce domaine. (Relations individuelles ou collectives de travail)Nous proposons à nos clients un forfait global pour leur dossier, afin que tout soit clair et transparent.... pour les salariés (cadres ou non), que pour des employeurs (25% de la cleintèle), ce qui permet d'avoir une vision globale, indépendante et autorisée en ce domaine. (Relations individuelles ou collectives de travail)Nous proposons à nos clients un forfait global pour leur dossier, afin que tout soit clair et transparent.
Avocat de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers... de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers
Vos droits sont fondamentaux : ils méritent d'être défendus et valorisés. Au-delà du droit, chaque dossier peut constituer un moment marquant de votre vie, que cela soit sur un plan personnel, familial, professionnel, mais également humain et émotionnel. À vos côtés, je serai votre meilleur allié pour vous comprendre, vous aider, et vous apporte victoire.... droits sont fondamentaux : ils méritent d'être défendus et valorisés. Au-delà du droit, chaque dossier peut constituer un moment marquant de votre vie, que cela soit sur un plan personnel, familial, professionnel, mais également humain et émotionnel. À vos côtés, je serai votre meilleur allié pour vous comprendre, vous aider, et vous apporte victoire.
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. Dans la région Nord / Pas-de-Calais, les conflits au travail peuvent souvent aboutir à des procédures prud'homales, où les enjeux sont importants tant pour l'employé que pour l'employeur. Un avocat spécialisé dans ce domaine est crucial car il possède une connaissance approfondie des lois et des procédures locales, ce qui est indispensable pour défendre vos droits efficacement.
Les situations typiques incluent les litiges relatifs aux licenciements, aux harcèlements, aux contrats de travail non respectés, et aux conditions de travail inadéquates. Les avocats de la région sont confrontés régulièrement à ces cas et sont donc particulièrement aptes à offrir des conseils juridiques pertinents et à mener des actions en justice. Chaque cas est unique, et un avocat expérimenté saura adapter sa stratégie à votre situation spécifique.
Un avocat en droit du travail ne se contente pas de vous représenter en justice. Il vous offre un accompagnement sur mesure, vous aide à comprendre les enjeux de votre dossier et prépare avec vous la meilleure défense possible. Le conseil d'un expert est crucial pour naviguer dans les méandres des procédures prud'homales, souvent complexes et intimidantes pour les non-initiés.
Il est conseillé de consulter un avocat dès que vous vous sentez lésé dans votre environnement de travail ou lorsque vous faites face à un conflit qui pourrait se terminer devant les prud'hommes. Agir rapidement est souvent décisif pour la suite des événements. Un avocat peut intervenir à tout moment du conflit, mais plus tôt est toujours mieux.
Les honoraires des avocats peuvent varier significativement en fonction de l'expérience et de la spécialisation. Dans le Nord / Pas-de-Calais, les tarifs horaires se situent généralement entre 75 et 240 euros. Investir dans les services d'un avocat peut sembler onéreux, mais c'est souvent un investissement rentable pour protéger vos droits et obtenir une résolution favorable de votre cas.
Il est essentiel de choisir un avocat avec qui vous vous sentez en confiance et qui montre une réelle expertise dans le domaine du droit du travail. Demandez-lui de vous parler de ses expériences passées similaires à votre cas, de ses méthodes de travail et de ses résultats obtenus. Sur Alexia.fr, vous pouvez vérifier les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, ainsi que le nombre de dossiers traités pour vous aider à faire votre choix.