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Refus de paiement de salaire pour travail effectué — portage salarial
Sujet (Cloturé) initié par Hnail y a 3 mois - 1060 vues
Bonjour,
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La société de portage est juridiquement votre employeur : elle embauche, verse le salaire et paie les cotisations sociales du salarié porté, et reçoit en contrepartie un versement de l'entreprise cliente pour la prestation réalisée. À ce titre, elle vous doit votre salaire pour le travail réellement effectué (mai + les 4 jours de juin), indépendamment du règlement du client.
Le non-paiement par le client est un litige commercial entre la société de portage et son client : pour les retards liés aux clients, la société reste responsable d'avancer les fonds ou de gérer le recouvrement. Elle ne peut pas vous transférer ce risque. La loi va plus loin : toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d'une garantie financière assurant, en cas de défaillance de sa part, le paiement des salaires et de leurs accessoires (art. L1254-26 et L1254-27 du code du travail).
Le seul point propre au portage est que le salarié porté est rémunéré en fonction du chiffre d'affaires qu'il a réalisé ; mais pour une prestation réellement effectuée et facturée, le salaire correspondant est dû. Une clause subordonnant votre paie au règlement du client serait illicite. Votre démission du 08/06 ne vous prive pas, par ailleurs, du salaire des périodes travaillées auparavant.
En pratique : adressez une mise en demeure par LRAR réclamant le paiement de mai et des 4 jours de juin, ainsi que vos bulletins de paie ; à défaut, saisissez le conseil de prud'hommes en référé, le salaire étant une créance non sérieusement contestable.
Je suis à votre disposition pour vous accompagner.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
Hna
Merci, beaucoup Maitre pour ce retour détaillé.
il y a 3 mois
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