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Sujet (Cloturé) initié par Karimil y a 3 mois - 595 vues
Bonjour, Je suis en cdi avec une entreprise de transport s'appelle ROBERTFRET depuis janvier 2023 en tant que magasinier cariste chez eux et ils m'exploite pour une autre entreprise s'appelle SPN appartient du groupe robertfret. Toutes mes fiches de Paie au nom de ROBERTFRET plus ma contrat de CDI. Le 01/02/2026 la RH m'a convoqué pour me dire que l'activité de SPN baisse et ils vont fermer l'entreprise et ils me proposent un licenciement économique verbalement et par mail, alors que mon contrat de travail est signé avec robertfret. Une semaine après j'étais arrêter par mon médecin traitant pour dépression pour une durée de 3 mois. J'ai repris mon travail le 25/05/2026 et quand je suis venu je n'ai pas trouvé mes affaires ni mon bureau ils ont supprimé mon poste et ils m'ont mis en mise en placard dans mon ancien bureau sans aucune condition de travail ni climatisation ni lumière ni bouteille d'eau. Je me présente chaque jours de 08h30 jusqu'à 17h30 personnes ne m'appelle et mon manager vient me voir de temps en temps pour me demander de démissionné et chercher ailleurs verbalement et cette situation ma impacté moralement et psychiquement. Hier la RH m'a convoqué pour me proposer une rupture conventionnelle, ils ont changé la parole. Je ne sais pas quoi faire Est ce que je dois les attaquer au prud'hommes maintenant.
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Bonjour, Votre situation est éprouvante, mais plusieurs éléments jouent pour vous. Avant tout : ne démissionnez pas et ne signez rien sous la pression ; c'est précisément ce que recherche votre manager, et cela vous priverait de vos indemnités et du chômage. Deux points forts : la « mise au placard » (poste supprimé, conditions indignes, demandes répétées de démissionner, retentissement sur votre santé) peut caractériser un harcèlement moral (art. L.1152-1) ; et le licenciement économique évoqué reposait sur les difficultés de SPN, alors que votre employeur est ROBERTFRET — cette incohérence fragilise leur position. Le revirement vers la rupture conventionnelle est un levier de négociation. La rupture conventionnelle peut être une bonne issue si vous voulez partir, à condition d'être négociée (indemnité au-dessus du minimum légal). Sachez toutefois qu'une rupture signée sous l'effet d'une violence morale liée au harcèlement peut être annulée pour vice du consentement (Cass. soc. 1er mars 2023, n°21-21.345). Inutile de saisir les prud'hommes dans l'urgence : documentez tout d'abord (mails, photos, témoignages, certificats médicaux), puis faites-vous assister pour négocier, ou pour agir, si vous préférez rester ou être indemnisé du harcèlement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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