Les meilleurs avocatsen droit du travail pour une entreprise à Lyon
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Trouvez votre avocat parmi les 16 avocats en droit du travail pour une entreprise à Lyon actuellement disponibles.
- 5,0 sur 4 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Suite à une demande de devis mon premier engagement sera de vous proposer un entretien et une réponse à vos questions dans les 24 heures.Responsable juridique pendant plus de dix ans au sein d'un syndicat de cadres j'ai traité au travers de plus de 1500 dossiers toutes les problématiques de Droit du travail devant différents conseils de prud'hommes ou cours d'appel.Négociations lors d'un départ d'une entreprise,probl...ématiques de harcèlement moral ou sexuel,licenciements....je vous propose de vous guider en étroite collaboration tout au long de la procédure.
- 4,9 sur 56 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 15 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Outre une pratique quotidienne du droit du travail dans le cadre de mon activité d'Avocat, j'enseigne également cette matière à l'Université Jean Moulin Lyon III. Que ce soit dans le cadre de mon activité de conseil (précontentieux) ou de contentieux (procédure), je me propose de vous conseiller, vous assister et/ou vous représenter dans toutes les procédures du droit du travail, que vous soyez salarié ou... employeur (procédure de licenciement, conseil de prud'hommes, contrat de travail, requalification, heures supplémentaires, mais aussi droit pénal du travail avec les infractions d'entrave, de blessures involontaires, d'harcèlement...). Possibilité de forfait + intéressement
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Conseils stratégiques en droit du travail et droit de la sécurité sociale : Analyse des besoinsAudit socialRéduction des coûts et optimisation socialeEpargne et actionnariat salarial Relations individuelles : Rédaction de contrats de travailAssistance et formalisation des ruptures de contratSanctions disciplinairesNégociation transactionnelle et rédaction de protocoles d'accordAide à la négociation et rédaction d'...;actes, clauses de bonus, de rémunération variable, de trames d'entretiens annuels Relations collectives : Négociation et rédaction d'accords collectifsRévision d'accordsMise en place d'un règlement intérieur, charte informatiqueMise en place d'unités économiques et socialesMise en place d'instances transnationalesGestion des instances de représentation du personnelFormation professionnelleHygiène et Sécurité Restructurations : Licenciement collectif pour motif économiqueTransfert d'entreprises Contentieux : Procédures devant les juridictions prud'homales et Cours d'AppelLitiges en matière de sécurité sociale (TASS) Contentieux de l'incapacité et de l'invalidité
- 4,0 sur 17 avis*
- 20 recommandations d'avocats
- 108 problèmes résolus
- 9 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Avocat au Barreau de Lyon, j'interviens exclusivement en droit du travail, tant auprès des dirigeants que des salariés. Je vous accompagne ainsi dans les dossiers relatifs à la rupture du contrat de travail, au harcèlement, à la durée du travail et plus globalement, dans tous les litiges nés du contrat de travail. Mon assistance peut intervenir avant la saisine du juge prud'homal, dans le cadre d'une négociation amiable, ou ...bien directement au stade du contentieux postérieurement à la rupture du contrat de travail. Je propose également des consultations juridiques destinées à vous apporter un conseil personnalisé et adapté à votre problématique. A ce titre, je peux vous assister pour rédiger différents courriers, contrats de travail, accords collectifs etc...
- 5,0 sur 1 avis*
- 13 recommandations d'avocats
- 13 problèmes résolus
- 6 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
- 4,9 sur 28 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 4 problèmes résolus
- 11 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
Disponible et réactive, j'entends mettre mon expérience professionnelle à votre service pour vous délivrer une solution adaptée et personnalisée aux diverses difficultés que vous rencontrez et ce que vous soyez un employeur ou un salarié. Etre à votre écoute et défendre vos intérêts en adoptant la meilleure stratégie possible avec ténacité et efficacité est ma priorité...; . Intervention rapide en conseil, en contentieux devant les juridictions ou pour la négociation d'un accord amiable.
- 5,0 sur 1 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 7 fiches publiées
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Vif, pragmatique et pugnace, j'assiste les salariés ainsi que les employeurs devant le conseil des prud'hommes. Vous êtes salariés : - Accompagnement dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Gestion du contentieux lié à l'exécution du contrat de travail (burn out; heures supplémentaires, temps partiel; inaptitude; discrimination; harcèlement moral ou sexuel; rupture d'égalité; p&eac...ute;riode d'essai; modification du contrat de travail....) - Gestion du contentieux liée à la rupture du contrat de travail (contestation d'un licenciement) Vous êtes employeur : - Accompagnent dans le cadre des ruptures conventionnelles (négociation) - Accompagnent dans la mise en place d'une procédure disciplinaire - Gestion du contentieux devant le Conseil de prud'hommes pendant l'exécution du contrat ou après la rupture du contrat
- 5,0 sur 10 avis*
- 12 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Je plaide depuis plus de 10 ans devant les Conseils de prud'hommes , ainsi que les Cours d'appel en chambre sociale, sur tout le territoire national et j'accompagne mes clients dans la négociation de la rupture conventionnelle de leur contrat de travail.
Durée de contrat
Bien sûr. pour un avocat, je le transformerais en une **demande de conseil juridique**, avec les faits dans l’ordre et des
Assignation employeur devant le tae pour non paiement.
J'ai été licencié le 31 octobre 2025 pour inaptitude à tous postes dans l'entreprise. a ce jour, c'est à dire plus
Absence lors d'une contre-visite médicale
J'ai reçu un recommandé de mon employeur m'indiquant que j'étais absente de mon domicile lors de la contre-visite
Delais des jours depasse
J'ai signé un ccd de 2 mois avec 9 jours d'essai pour rompre le contrat mon patron m'a fais signe cette soi-disant rupture de 9
Rupture brutale d’un cdd de 12 mois après 2 jours de travail sans contrat écrit
J’ai travaillé 2 jours en aout pour un engageament en cdd d’1 an hors j’ai vu que j’avais éte retirée du groupe whatsap des
Cdi job étudiant
Je suis en cdi job étudiant et mes études sont terminés l'employeur me demande de démissionner ainsi que le rh. suis je obligé
Rupture de contrat + nouveau travail
J’ai commencé un cdi le 01 septembre 2026 avec période d’essai de 2 mois. suite à quelques problèmes j’ai envoyé une lettre
Honoraires avocat prud'hommes
J'avais pris un rdv avec une avocate pour une procédure aux prud'hommes contre mon employeur.je lui ai versé par virement
Changement d'amplitude horaires
Je suis employé en cdi a temps complet dans mon entreprise depuis 11 ans j'ai changé de poste il y a 5 ans avec horaires
Licenciement
J'ai reçu hier une mise à pied conservatoire avec un entretien préalable le 2 septembre. hors hier par sms mon employeur
Avocat en droit du travail pour une entreprise à Lyon : ce qu'il faut savoir
Pourquoi un avocat en droit du travail est essentiel pour les employeurs à Lyon
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, surtout dans un centre économique dynamique comme Lyon. Pour un employeur, se conformer à la législation tout en gérant efficacement ses ressources humaines peut s'avérer être un véritable défi. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer à travers les lois et règlements, minimisant ainsi les risques de litiges et optimisant la gestion des employés. La connaissance locale du Barreau de Lyon est un atout indéniable pour anticiper et gérer les spécificités régionales.
Les avocats lyonnais en droit du travail offrent des conseils juridiques adaptés aux réalités des entreprises locales. Que ce soit pour la rédaction de contrats de travail, la gestion des conflits ou la conduite de négociations avec les représentants du personnel, leur expertise est cruciale. Ils assurent également une veille juridique indispensable pour rester à jour sur les dernières réformes et jurisprudences. Leur rôle est donc central dans la prévention des risques juridiques.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Lyon
À Lyon, les avocats en droit du travail interviennent dans diverses situations. Ils aident les employeurs lors de procédures de licenciement, de restructurations ou encore de mise en place de plans de sauvegarde de l'emploi. Les conseils en amont peuvent prévenir des erreurs coûteuses. Ils jouent aussi un rôle crucial dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles, des domaines où la législation est particulièrement stricte.
Les avocats lyonnais sont également sollicités pour des audits de conformité, des formations en droit du travail destinées aux RH, ou encore pour des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Leur intervention peut faire la différence entre une gestion saine et des litiges prolongés.
Pourquoi et quand consulter un avocat spécialisé pour les employeurs à Lyon
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est crucial lors de la prise de décisions importantes qui peuvent affecter la structure ou le fonctionnement de l'entreprise. Des moments clés comme la modification des contrats de travail, la gestion de crises internes ou les changements législatifs importants nécessitent une expertise juridique pointue. Un avocat peut également être un allié précieux lors de la négociation avec les syndicats ou en cas de litige avec un employé.
Il est conseillé de consulter régulièrement un avocat pour s'assurer que l'entreprise reste en conformité avec les lois en vigueur. Une consultation préventive peut éviter des coûts et des perturbations significatives à l'avenir. Les avocats du Barreau de Lyon, grâce à leur connaissance approfondie du tissu économique local, peuvent offrir des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques des entreprises de la région.
Coût d'un avocat en droit du travail pour les employeurs à Lyon
Le coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lyon peut varier en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du dossier et de la durée de l'intervention. Les tarifs horaires se situent généralement entre 96 et 322 euros. Investir dans des conseils juridiques de qualité peut cependant vous faire économiser beaucoup en prévenant les litiges coûteux et en optimisant la gestion des ressources humaines.
Il est souvent possible de négocier des forfaits pour des services récurrents ou pour des projets spécifiques, ce qui peut être une option économique pour les entreprises. Demander un devis détaillé est une étape recommandée pour comprendre pleinement les coûts impliqués et les services offerts.
Choisir le bon avocat en droit du travail à Lyon et les questions à poser
Choisir le bon avocat est crucial pour bénéficier des meilleurs conseils. Il est important de sélectionner un professionnel qui a une solide expérience dans le domaine du droit du travail et une bonne connaissance du marché local. Les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation des avocats, le nombre de dossiers traités via Alexia.fr, les recommandations des confrères, et les contributions aux questions juridiques et publications de fiches pratiques sont autant d'éléments à considérer.
Lors du premier rendez-vous, il est conseillé de poser des questions sur l'expérience de l'avocat dans des cas similaires, ses méthodes de travail, et ses tarifs. Une communication claire dès le début peut aider à établir une relation de confiance et à garantir que l'avocat comprend bien les besoins spécifiques de votre entreprise.
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