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Sujet (Cloturé) initié par Julieil y a 6 ans - 2221 vues
Bonjour Maître, Je suis actuellement en Cdi depuis le 16 décembre 2019. Je suis le seul de mon entreprise de mon entreprise qui n'est pas repris le travail. Mon employeur me dit qu'il n'a pas assez de travail. Or je suis censé faire les devis. Pour ma part, je pense que c'est un licenciement déguisé qui me sera acte à mon retour de confinement. Je souhaite faire une rupture de contrat conventionnelle. Ai je droit à des indemnités de rupture ? Je vous remercie pour votre réponse
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Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle si votre employeur l'accepte. L'indemnité minimum correspond à l'indemnité légale de licenciement (25% de mois par année d'ancienneté) proratisée compte tenu de votre année incomplète. Au vue de votre faible ancienneté, et sauf si vous disposez d'arguments solides, il pourra être difficile d'obtenir une somme supra légale, si cela est votre question. En revanche, s'il vous licencie et dans la mesure où vous avez moins de 8 mois d'ancienneté, vous n'auriez pas d'indemnité de licenciement.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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