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Sujet (Cloturé) initié par Julieil y a 5 ans - 2256 vues
Bonjour, Je suis salariée d'une entreprise depuis 13 mois sous la convention BTP ETAM, je suis administrative. La société veut rompre mon contrat sous une rupture conventionnelle, mais si j'ai bien compris, avec moins de 2 ans d'ancienneté, la convention ne prévoit pas d'indemnité. Est-ce vrai ? Est-ce que je peux négocier l'indemnité avec la direction ? Je vous remercie pour votre réponse.
La rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié de rompre le contrat de travail d'un commun accord, à une date fixée par les parties. celle-ci doit être
J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. la fin de mon contrat a été prévu pour le 30/11/2025. a ce jour, le 01/12/2025, je n'ai reçu
Je vais prochainement débuter une procédure de divorce. après en avoir discuté avec mon épouse, nous souhaiterions opter pour un divorce par consentement mutuel
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Je suis commercial depuis 3 ans et demi dans cette société. suite à une réorganisation, mon patron veut me faire signer une rupture conventionnelle. il me propose la
J ai 3 ans d ancienneté dans l entreprise , mon patron me propose une rupture conventionnelle pour se recentrer sur son activité principale . il me propose les
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Vous pouvez librement négocier votre indemnité de rupture conventionnelle, qui ne pourra être inférieure au montant de l'indemnité légale de licenciement, soit un 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Même si votre convention collective ne prévoit pas d'indemnité, vous bénéficierez toujours du minimum prévu par l'indemnité légale (1/4 de mois de salaire par année).
Evidemment vous pouvez négocier plus auprès de votre employeur, mais n'oubliez pas que les indemnités "supralégales" vont ouvrir droit à un délai de carence auprès de Pole emploi.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
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