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Rupture conventionnelle et 14 ans d ancienneté, montant d'indemnité acceptable ?
Sujet (Cloturé) initié par sylvain2015il y a 11 ans - 16151 vues
BOnjour, Je souhaiterai savoir si un montant de 40000 euros en supra legal lors d une rupture a l amiable est acceptable. Je travaille dans une tres grosse ste depuis 14 ans qui est en surreffectif. Ma remuneration annuelle est de 40000 euros brut et j ai 49 ans. Merci de vos conseils et reponse. Cdt.
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
Dans l'hypothèse d'une éventuelle demande de rupture conventionnelle je me renseigne sur son montant. la convention collective dont je dépends précise que
En tant que locataire, vous devez restituer le logement dans un état qui résulte d’un usage conforme lors de la fin du bail. afin de vérifier l’état du logement
Tout dépend de votre convention collective et de votre situation (cadre/pas cadre), des conditions de cette rupture et d'une possibilité éventuelle de reclassement ultérieur. Vous indiquez "supralégale", ce qui signifie en complément des indemnités de rupture conventionnelles. Vous avez négocié un an de rémunération en complément, ce qui est très honorable. Sur une base amiable, j'ai toujours tendance à dire qu'il faut s'arrêter à la première proposition. Gain de temps et gain de vie. Cordialement, Ariel DAHAN
il y a 11 ans
sylvain2015
Bonjour MAitre,
Merci pour votre reponse. Les indemnites legales s elevent a 11000 Euros mais le differe de pole emploi est de 8 mois au total (cp + 180 jrs+ 7 jrs de differe mini) de plus au niveau du reclassement la formation que je souhaite faire ne sera pas incluse. Donc je vais donc accepter ce montant. Cdt