Pendant le congé de maternité, le contrat de travail n'est pas rompu mais seulement suspendu.
En d'autres termes, la salariée conserve ses droits dans l'entreprise.
Ainsi, la durée du congé de maternité est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de l'ancienneté et le calcul de ses congés payés.
Le congé maternité est également assimilé à une période de présence pour la répartition de l'intéressement et de la participation.
En outre, la loi prévoit que la salariée bénéficie :
- d'une indemnisation garantissant tout ou partie de sa rémunération ;
- et d'une protection absolue contre le licenciement.
