L'employeur peut avoir intérêt à se protéger d'éventuels risques concurrentiels de son ancien salarié à l'expiration de la relation contractuelle. C'est la raison pour laquelle le contrat de travail peut prévoir une clause de non-concurrence qui prend effet à la rupture du contrat de travail.
Il est possible sous certaines conditions de renoncer à l'application de ladite clause, le salarié retrouvant ainsi, après son départ de l'entreprise, la liberté d'entrer au service d'une entreprise concurrente, l'employeur état pour sa part libéré du versement de la contrepartie financière.
