Les indemnités de rupture du contrat de travail sont ponctionnées de différents impôts, charges et contributions.
Ces indemnités peuvent également avoir un impact sur vos droits Pôle emploi en engendrant un délai de carence appelé " différé spécifique d'indemnisation ".
Il est très important d'être conseillé sur ces différents points pour éviter d'avoir de mauvaises surprises (le montant annoncé par l'employeur peut être fortement réduit et / ou l'impact sur les droits Pôle emploi rendre la proposition moins favorable).
Ces questions doivent faire partie intégrante de la négociation avec votre employeur.
Les règles exposées dans cet article sont principalement à destination du salarié, la question du régime social n'étant pas abordée.
Les sommes peuvent être dénommées de différentes manières selon leurs modalités de versement (indemnité transactionnelle, indemnités de rupture, indemnité de licenciement, etc.).
Les principes exposés dans cet article s'appliquent quelles que soient ces modalités de versement.
Trois éléments doivent être pris en compte : l'imposition, la CSG-CRDS et l'impact sur les droits Pôle emploi.

