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Sujet (Cloturé) initié par jaibesoindaideil y a 2 ans - 1455 vues
Bonjour,
J'ai souffert d'une anxiété professionnelle extrême. J'ai démandé une rupture conventionelle. Mon patron m'a proposé une rupture conventionnelle avec une petite indemnité plus le salaire du dernier mois. La RH m'a dit lors du premier entretien que le salaire du dernier mois serait versé pendant la procédure de rupture conventionnelle, mais que je n'avais pas besoin de travailler. j'ai accepté leur offre. Les RH m'ont demandé de retourner au bureau pour signer le document aujourd'hui.
Aujourd'hui, je suis allé au bureau et j'ai découvert qu'ils n'avaient pas préparé le document et qu'ils n'avaient pas l'intention de signer la convention de rupture avec moi. Les RH continuent de négocier avec moi. Maintenant, ils ne veulent pas me payer le salaire du dernier mois, en disant que je dois retourner au travail pour obtenir le salaire. Mais je suis toujours en burn-out.
Que puis-je faire pour argumenter avec eux ? Dois-je trouver un avocat pour m'aider ? Honnêtement, je leur demande juste de respecter l'offre initiale. Et aujourd'hui, ils m'ont menti en disant que la réunion était pour la signature, mais c'était une réunion pour me dire qu'ils ne pouvaient pas offrir ce qu'ils avaient convenu auparavant.
Je suis actuellement en cdi en tant que chef de projet tce - cadre dans une entreprise du secteur privé. j’ai rejoint ce poste il y a un an et demi, mais ma
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La rupture conventionnelle, nouveauté instaurée depuis peu par le code du travail, a significativement simplifié la rupture du contrat de travail aussi bien côté salarié que
La processus semble déloyal et vous devriez en effet tenter de négocier avec l'aide d'un avocat pour résoudre le problème et maximiser vos conditions transactionnelles (ce que je peux faire).
Par ailleurs, si votre contrat n'est pas encore rompu (en l'occurrence, si aucune rupture conventionnelle n'a été signée), votre employeur doit vous payer votre salaire (il a également l'obligation de vous fournir du travail) et vous êtes tenu(e) d'aller travailler, sauf à être en arrêt maladie.
Votre dossier mérite d'être analysé plus précisément. Il faudrait réussir à fournir éléments (écrits notamment) prouvant la situation que vous décrivez.
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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