Comment faire pour obtenir le paiement des heures supplémentaires par le salarié?
Il convient de voir la définition des heures supplémentaires et la procédure pour en obtenir le paiement par la voie amiable ou la voie judiciaire.
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois

Comment faire pour obtenir le paiement des heures supplémentaires par le salarié?
Il convient de voir la définition des heures supplémentaires et la procédure pour en obtenir le paiement par la voie amiable ou la voie judiciaire.
Lorsque le salarié réalise des heures supplémentaires, celles-ci doivent être rémunérées sous certaines conditions.
Avant d'évoquer ces dernières, il convient de rappeler la définition des heures supplémentaires.
Ce sont les heures qui sont accomplies au-delà de 35 heures de travail effectif par semaine.
Afin que ces heures soient rémunérées, il faut établir qu'elles ont été réalisées à la demande de l'employeur.
Dans le cas contraire, le salarié ne peut prétendre à leur paiement (Cass. soc., 24 févr. 2004, n° 01-46.190).
Toutefois, la demande de l'employeur peut être implicite. C'est le cas lorsque l'employeur a connaissance du fait que le salarié allonge son temps de travail au-delà de son horaire de travail.
C'est également le cas lorsque le salarié ne peut accomplir toutes ses missions qui lui sont imparties durant son temps de travail (Cour de cassation, Chambre sociale, Arrêt nº 1471 du 7 juillet 2004, Pourvoi n° 02-40.610).
Attention, certains salariés ne peuvent pas demander le paiement des heures supplémentaires (cadres dirigeants ; les salariés en forfait annuel en jours (sauf si la convention de forfait est annulée, les VRP etc..).
Après avoir défini les heures qui peuvent faire l'objet d'un règlement, pour en obtenir le paiement, le salarié devra présenter des preuves établissant l'accomplissement de ces heures devant le Conseil de prud'hommes.
Au préalable, il est conseillé d'adresser une mise en demeure à l'entreprise en demandant le paiement des heures ainsi que les congés payés afférents.
Dans l'hypothèse où l'entreprise refuse le paiement ou s'abstient de répondre, le salarié devra saisir le Conseil de prud'hommes.
Sabrina CHEMAKH
Avocat