Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé . En effet aucune de mes heures supplémentaires ne m'a été payée et mon employeur refuse de donner suite à ma demande , sauf que les heures supplémentaires que j'ai pu effectuer il ne s'est jamais opposé à ceux ci , donc cela relève d'un accord implicite. Dans ce cadre d'accord implicite est il permis pour moi de saisir les prud'hommes pour obtenir gain de cause ?
Je suis actuellement en cdi depuis 3 ans et 4 mois. mon contrat de travail est de 36h75 par semaine dont 1h75 de pause rémunérée. depuis que je suis dans cette
Je suis actuellement en intérim et nous effectuons des heures supplémentaires chaque semaine depuis le début de ma mission qui a été reprise début avril suite à un
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
J'ai été convoqué hier soir par mes responsables hierarchiques n+1 et n+2 (respectivement directeur r&d et directeur des opérations), pour un jugement de non tenue de
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). elle a aussi travaillé le
Je suis auxiliaire de vie à domicile en cdi en contrat de 130h annualisé. je travail du lundi au samedi et j’ai seulement le dimanche de repos. les plannings sont
Le temps de travail des salariés et sa gestion en entreprise est un sujet de grande controverse qui alimente de nombreuses décisions de justice, les contentieux allant
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
Si vous avez fourni un travail d'une durée supérieure à votre temps de travail contractuel, et ce à la demande (ou l'accord) de votre employeur et sans repos compensateur, vous êtes en droit d'en obtenir le paiement intégral.
Je vous recommande d'écrire à votre employeur pour lui demander des explications sur le salaire payé et lui réclamer paiement du complément d'heures travaillées mais non rémunérées, en précisant ce nombre nombre et la période de travail concernée (mois, semaines...).
Vous pouvez commencer par un email, et si vous n'obtenez pas gain de cause, réitérez votre demande par LRAR.
Gardez trace/copie de tout et notamment des preuves des heures supplémentaires travaillées.
Si votre employeur s'obstine à ne pas vouloir les payer vous pourrez saisir le Conseil des Prud'hommes pour obtenir sa condamnation au paiement.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur Oui Merci.
Votre bien dévouée
il y a 3 ans
Yassine
Bonjour madame
Je vous remercie pour votre réponse
Je tiens à préciser que ces heures ne m'ont pas été demandées , mais mon employeur en avait connaissance sans avoir exprimé la moindre opposition, dans ce cas suis-je éligible aux paiement de ces heures ? (Accord tacite de l'employeur)
Oui, vous pouvez solliciter le paiement d'heures supplémentaires en démontrant soit l'accord implicite de l'employeur, soit en démontrant que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui vous ont été confiées (surcharge de travail, délais impératifs ...)
Si l'employeur avait connaissance des heures de travail supplémentaires et qu'il n'a rien fait, il en est déduit qu'il a donné son accord implicite et il doit donc les rémunérer.
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur Oui Merci.
Votre bien dévouée
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.