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Sujet (Cloturé) initié par Greg59il y a 2 ans - 3236 vues
Bonjour,
Ma femme était en mission pour une agence interim du lundi 19/02 au vendredi 23/02 (durée de contrat de 35h/semaine pour 39h effectué). Elle a aussi travaillé le samedi 24/02 pour cette même agence interim (durée de contrat de 35h/semaine pour 7h effectué)
Les 2 contrats de missions sont pour 2 entreprises différentes au sein d'un même lieu de travail.
L'agence interim lui affirme que les heures effectués le samedi 24/02 ne seront pas payés en heures supplémentaires.
Cher maitre, je suis intérimaire (par le biais de api castres) dans une société d’ambulances depuis plusieurs mois. j’ai un contrat de 20 h par semaine, et, ma société
Je suis boulanger et travaille 48h par semaine minimum du mardi au dimanche comprenant : - 2h de nuit chaque jour de 4h à 6h soit 12h par semaine (donc majorées à 25%)
Je souhaiterais votre aide concernant un soucis de contrat de travail pour mon fils avec une agence d'intérim. il a commencé une mission d'intérim entre
Je suis d'origine marocain j'ai entrée en france avec un visa tourisme j'ai 6 ans d'ancienneté en france travaille comme intérimaire j'ai effectué 910 h en dernière 2
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
Est-ce que depuis le jugement de la cour européenne les heures supplémentaires sont prises en compte dansla semaine, comme un congé payé posé dans la semaine. merci
Toute heure de travail accomplie au-delà de la durée légale du travail constitue une heure supplémentaire et doit faire l'objet d'une rémunération majorée. en l'absence
Les heures supplémentaires sont un sujet prêtant toujours à discussion dans les entreprises. discussions qui vont se multiplier si la reprise de l’activité é
1ère hypothèse : le temps de travail est décompté en heure à la semaine
Dans ce cas, l'entreprise de travail temporaire lui sera redevable du paiement d'heures supplémentaires pour les heures effectuées au delà de 35h/semaine.
Seconde hypothèse : le temps de travail est décompté en heures, sur une période supérieure à la semaine (ex : annualisation)
Dans ce cas, seules seront considérées comme des heures supplémentaires, les heures :
- dépassant l'éventuelle limite hebdomadaire fixée par l'accord d'aménagement du temps de travail de l'entreprise utilisatrice,
- les heures dépassant la durée du travail (décomptée sur une période supérieure à la semaine. ex : l'année ) du salarié au prorata de son temps de présence dans l'entreprise dans l'entreprise utilisatrice.
Dans le cas où le temps de travail est décompté sur une période supérieure à la semaine, certaines heures pourront être compensées par des RTT, tandis que d'autres seront payées par des heures supplémentaires...
***
Il existe une troisième hypothèse qui est celle où le temps de travail est décompté en jour et non en heure. Je ne l'ai pas abordé, car il est rare que cela soit le cas pour un salarié intérimaire.
En résumé, tout dépend des accords collectifs d'entreprises applicables aux entreprises utilisatrices.
Votre question nécessite donc de vous pencher sur ces accords, afin de déterminer ce qu'ils prévoient.
Cette question, d'apparence simple, peut être assez technique et nécessiter une consultation plus approfondie. Je reste disponible pour vous accompagner sur ce point.
Bien cordialement,
Karim de Medeiros Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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