Le licenciement d'un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, est interdit. Cela caractérise un licenciement discriminatoire, sanctionné par la nullité de la mesure (réintégration de droit du salarié si celui-ci le demande).
Il est cependant possible de licencier un salarié du fait de son absence prolongée ou de ses absences répétées entraînant la désorganisation de l'entreprise et nécessitant son remplacement définitif.
Le remplacement du salarié doit intervenir dans un délai raisonnable. Ce délai s'apprécie au regard de la date du licenciement, la cause réelle et sérieuse du licenciement s'appréciant à la date du licenciement.
Le remplacement doit être pourvu par l'intermédiaire d'un contrat à durée indéterminée : au contraire, si le salarié peut être remplacé par le recours au contrat à durée déterminée ou à l'intérim, la désorganisation n'est pas caractérisée.
Le remplacement peut être effectué par une mutation interne à l'entreprise. Dans cette hypothèse, le salarié muté en interne doit lui-même être remplacé par un salarié en contrat à durée indéterminée.
