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Licenciement pour désorganisation de l'entreprise et maladie professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par ted20il y a 5 ans - 3543 vues
Bonjour,
Est ce que l'employeur peut se prévaloir, pour licencier le salarié, des perturbations que l'absence prolongée de celui ci provoque dans le fonctionnement de l'entreprise quand cette absence est la conséquence d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité.
ici dépression et reconnaissance de la maladie en maladie professionnelle par la CRRMP..( en lien avec le travail)
Article L1226-9 :
Au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie.
Le licenciement d'un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, est interdit. cela caractérise un licenciement discriminatoire, sanctionné par la
Je suis en arrêt maladie professionnelle depuis mars 2024, mon employeur vient de me licencié ,(je suis actuellement en préavis de licenciement) ,en raison de la
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Je suis en arrêt maladie depuis novembre 2025 vais être licencié pour "désorganisation de l'entreprise" alors que dans le pv du cse du mois dernier il est dit
Lorsqu'un salarié tombe malade ou est victime d'un accident, son contrat de travail n'est pas rompu mais mis entre parenthèses : il est suspendu. cette situation, en apparence
L'absence pour maladie du salarié ne peut constituer, en soi, un motif légitime de rupture d'un contrat de travail.toutefois, les conséquences de son absence sur l'entreprise
J’ai reçu ma lettre de licenciement pour motif désorganisation de service suite à un long arrêt maladie (8 mois). la lettre mentionne un recrutement en externe
Si votre arrêt maladie est bien celui qui a entraîné la reconnaissance de maladie professionnelle, votre licenciement est en effet nul a priori. L'absence prolongée préjudiciable à l'entreprise ne fonctionne en effet pas comme un "motif étranger à la maladie", cela a déjà été jugé.
Votre licenciement semble donc tout à fait contestable.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
#Meilleure réponseil y a 5 ans
ted20
Merci de votre réponse Maître,
Mais vous me dites que cela a été déjà jugé, faites vous allusion a une jurisprudence bien précise?
Moi de mon coté j'ai trouvé celle là, pensez vous qu'elle permette de faire reconnaitre un tel licenciement nul, le lien ci-dessous :
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT0 #Numéro de téléphone# 9/