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Sujet (Cloturé) initié par Gérardil y a 3 ans - 2996 vues
Bonjour,
Je suis en CDI dans une entreprise et ai terminé ma période d'essai. J'ai eu des problèmes de santé qui se sont soldés par plusieurs arrêts maladie de deux, trois jours à quinze jour pour celui qui s'est terminé hier. Ce matin, je me rend au travail et mon patron m'informe de son souhait de me licencier soit par une rupture conventionnelle soit par un licenciement unilatéral. Il justifie ce licenciement par des "absences trop fréquentes".
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4 réponses
Prémel
Bonjour,
Un licenciement fondé sur vos arrêts maladie serait discriminatoire car prononcé en raison de votre état de santé.
En revanche, votre employeur peut vous licencier si vos absences causent une désorganisation de l'entreprise. Il lui appartient alors de caractériser cette désorganisation pour fonder le licenciement et éviter que celui-ci ne soit requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Tout dépend donc de la manière dont sera rédigée l'éventuelle lettre de licenciement.
Bien à vous.
Votre bien dévoué,
il y a 3 ans
lolo400
Merci pour votre réponse.
Je suis un ouvrier non qualifié. Mon remplacement par l'embauche d'intérimaires est tout à fait possible. C'est d'ailleurs comme ça que j'ai commencé à travailler pour eux et de nombreuses personnes sont employées en qualité d'intérimaires.
De plus c'est à mon retour d'arrêt maladie, lorsque je me suis présenté pour reprendre mon poste qu'est survenu cet avis de licenciement. Par conséquent, si je suis licencié, ils devront faire de-nouveau appel à des intérimaires pour assurer mon poste. Donc mon arrêt maladie ne désorganisait pas d'avantage que mon licenciement.
A cet égard, suis-je dans mon bon droit de sommer mon patron de me faire réintégrer mon poste en le menaçant de le poursuivre en justice s'il ne le faisait pas ?
il y a 3 ans
Prémel
Oui tout à fait.
S'il y a licenciement, vous aurez également tout intérêt à contester celui-ci devant le conseil de prud'hommes.
VBD,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
lolo400
Un grand merci pour votre réponse.
Bonne journée
il y a 3 ans
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