Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis en arrêt de travail depuis le 13 mai dernier et, pour le moment jusqu'au 14 décembre. Le 2 novembre, on m'a convoqué à un entretien préalable à licenciement, auquel je n'ai pas assisté pour cause de santé. Ce jour, je reçois ma lettre de licenciement dans laquelle on m'expose les faits que me sont reprochés. Je ne conteste pas les faits, simplement mon employeur me demande de restituer tous les matériels et documents encore en ma possession dès réception de la lettre tout en me demandant d'effectuer mon préavis. Or, sans matériel je ne peux pas travailler. Une précision concernant mon véhicule de fonction. Une convention d'utilisation prévoit la restitution dudit véhicule le premier jour du septième jour d'arrêt. Est ce que le licenciement prend le pas sur l'arrêt maladie? Mon employeur est-il en droit de me demander d'effectuer mon préavis, d'une part alors que je suis encore en arrêt et d'autre part en me privant de mes outils et véhicule de fonction?
Le licenciement d'un salarié, notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, est interdit. cela caractérise un licenciement discriminatoire, sanctionné par la
L'absence pour maladie du salarié ne peut constituer, en soi, un motif légitime de rupture d'un contrat de travail.toutefois, les conséquences de son absence sur l'entreprise
Est ce que l’employeur peut se prévaloir, pour licencier le salarié, des perturbations que l’absence prolongée de celui ci provoque dans le fonctionnement de
Nous sommes en procédure de licenciement d'un employé, qui à décidé de ne plus venir travaillé (non justifié). demain, étant le dernier jour, nous pensons que pour
Mon salarié est incarcéré depuis presque 2 ans. aujourd'hui je souhaite procéder a son licenciement. puis-je le licencier pour motif personnel? si non quelle
Je ne veux pas assister à mon entretien préalable (je sais, c'est mon droit et je ne suis pas obligé d'y assister). ma question est la suivante : puis-je
Je suis en arrêt maladie depuis novembre 2025 vais être licencié pour "désorganisation de l'entreprise" alors que dans le pv du cse du mois dernier il est dit
Je suis en arrêt maladie depuis plusieurs mois. j'ai une ancienneté de 23 ans, un statut cadre et de travailleur protégé puisque je suis élue du cse. je voulais
Voici notre cas : - après plusieurs semaines non consécutives de travail donnant entière satisfaction, nous avons pris ce monsieur en intérim de manière continue du
Pour reprendre vos mots, non le licenciement ne prend pas le pas sur l'arrêt maladie même si votre employeur vous demande d'effectuer le préavis. Si votre arrêt prend fin vous devrez en revanche reprendre le travail (ce qui au passage fragiliserait quelque peu la motivation de la lettre de licenciement.)
Si votre véhicule n'est pas un avantage en nature et que vous ne pouvez pas travailler, alors sauf convention contraire, votre employeur peut vous en demander la restitution.
Vous commencez par dire que vous ne contestez pas la motivation de votre licenciement c'est évidemment votre droit. Mais je permets de vous conseiller de faire relire celle-ci à un avocat. Le licenciement pour absence prolongée perturbant l'activité de la société est quelque chose de très difficile à justifier.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à vos questions.
Cordialement
il y a 5 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Didou127
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.