Par principe, il doit être recouru au contrat de travail à durée indéterminée. Le recours au contrat de travail temporaire constitue une exception. Avant de recourir à l'intérim, l'employeur doit donc s'assurer qu'il n'existe pas d'autre alternative.
La principale différence entre le contrat de travail temporaire et le contrat de travail à durée déterminée tient au fait que l'intérimaire est embauché par l'entreprise de travail temporaire et non par l'entreprise utilisatrice. Le choix entre l'une et l'autre de ces modalités de travail précaire fait intervenir plusieurs critères tels que l'urgence du recrutement, la durée du recours, les facilités de gestion, etc.
Un contrat de travail temporaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
Le recours au travail temporaire repose donc sur une relation triangulaire, quel que soit le type de mise à disposition:
- entreprise de travail temporaire – entreprise utilisatrice ;
- entreprise de travail temporaire – intérimaire ;
- entreprise utilisatrice – intérimaire.
Le travailleur intérimaire n'est pas le salarié de l'entreprise utilisatrice, mais le salarié de l'entreprise de travail temporaire.
Les règles relatives à la durée du contrat sont communes au travail temporaire et au contrat de travail à durée déterminée.
