En vertu de l'article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale, la portabilité des droits à la couverture santé est maintenue sous certaines conditions. En effet, la portabilité s'applique aux salariés dont le contrat de travail a pris fin, sous réserve qu'ils aient droit à une couverture complémentaire santé au moment de la rupture de leur contrat.
La mission d'intérim, étant temporaire, ne constitue pas une rupture de contrat de travail au sens de l'article L. 911-8. Ainsi, tant que vous êtes en mission d'intérim, vous ne perdez pas vos droits à la mutuelle, car vous restez sous le régime de votre employeur précédent.
Il est donc important de vérifier les conditions spécifiques de votre contrat de mutuelle, mais en règle générale, une mission d'intérim d'un mois ne devrait pas entraîner l'arrêt de la portabilité de votre mutuelle.
Si vous avez des doutes ou des situations particulières, il peut être judicieux de consulter votre employeur ou l'organisme gestionnaire de votre mutuelle pour obtenir des précisions.
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Je vous remercie pour votre retour. Il me semble important de vous préciser que la portabilité en cours fait suite à un CDD dans une entreprise ; la mission intéri d'1 mois est intervenue pendant la période de la portabilité (suite au CDD). Est-ce que cela modifie les élémentsde votre réponse ? Par avance, merci.
Oui, cela peut modifier la situation. Si vous avez repris une activité salariée pendant la période de portabilité (même une mission d'intérim d'un mois), cela peut mettre fin au maintien des garanties au titre de la portabilité, sauf si cette nouvelle activité ne vous ouvre pas de droits à une couverture collective. Il faut vérifier si le contrat d'intérim prévoyait une mutuelle obligatoire. Si oui, la portabilité prend fin. Si non, elle peut se poursuivre jusqu'à son terme initial.
Le motif indiqué sur le contrat de la mission intérim indique "accroissement temporaire d'activité". Il y a eu 4 contrats successifs d'une semaine chacun, avant l'arrêt de la mission intérim.
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