Le renouvellement de la période d'essai constitue un moment particulièrement sensible de la relation de travail, puisqu'il conditionne la prolongation de la phase d'appréciation réciproque entre l'employeur et le salarié.
Son encadrement strict par le Code du travail, la convention collective et la jurisprudence impose de respecter des conditions de fond et de forme, dont la méconnaissance peut entraîner la requalification de la rupture ultérieure en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
