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Contestation du renouvellement de la période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par abdoulil y a 1 an - 1722 vues
Maître,
Je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en CDI. Voici les faits :
Embauche et période d'essai
J'ai été embauché en CDI le 9 septembre 2024, avec une période d'essai de 2 mois renouvelable une fois. J'ai pris 3 jours de congés entre septembre et novembre, prolongeant ainsi la fin de ma période d'essai initiale au 11 novembre 2024. Renouvellement de la période d'essai
Le 7 novembre 2024, mon manager m'a contacté verbalement pour m'informer du renouvellement de ma période d'essai. Je n'ai reçu le document officiel formalisant ce renouvellement que le 14 novembre 2024, soit après la fin de la période d'essai initiale. J'ai signé ce document le 15 novembre 2024, tout en continuant à travailler entre le 11 et le 15 novembre 2024 sans avoir de formalisation écrite en main avant cette signature. Rupture envisagée du contrat
Aujourd'hui, mon employeur souhaite mettre fin à mon contrat en invoquant une rupture de la période d'essai. Compte tenu du retard dans la formalisation du renouvellement, je conteste la validité de cette prolongation. La rupture de la période d'essai me semble irrégulière, car la relation de travail au-delà du 11 novembre 2024 devrait être considérée comme soumise aux conditions normales d'un CDI. Requête
Je souhaite que l'employeur respecte les procédures légales de rupture d'un CDI (cause réelle et sérieuse, indemnités, préavis, etc.) ou, à défaut, réclamer des dommages et intérêts pour rupture abusive. Je sollicite donc votre assistance pour examiner cette situation et défendre mes droits.
Dans l'attente de vos conseils, je reste à votre disposition pour tout complément d'information.
Je travaille pour une filiale d’un grand groupe , au statut cadre. j'arrive à la fin de ma période d’essai initiale et j’ai su démontrer ma solidité et mes
Je viens de recevoir une lettre de rupture de période d'essai de la part de mon employeur. toutefois, il y a des erreurs. notamment concernant le début du
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je suis actuellement contractuelle en cdd depuis plus de 3 ans (3 ans et demi au 28 sept 2025), dans la fonction publique. j'ai reçu le 12.07.25 un recommandé
Je suis arrivé en france en 2018 en tant qu’étudiant. j’ai obtenu deux diplômes de master, puis j’ai obtenu une carte de séjour « recherche d’emploi/création
La rupture dans votre cas peut être considérée comme abusive dans la mesure où vous avez signé un contrat initial indiquant clairement que la période d'essai était renouvelable. Il ne saurait la la suite dire qu'il ya rupture de votre contrat.Il conseillé de solliciter une demande de devis sur la partie du forum réservée au devis pour solliciter un avocat en droit du travail qui va vous assister pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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