Le plan d'épargne d'entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne salariale qui permet aux salariés de placer certaines sommes, comme l'intéressement, la participation, des versements volontaires ou, le cas échéant, un abondement de l'employeur, afin de se constituer un portefeuille de placements financiers. L'abondement correspond au versement complémentaire que l'employeur peut ajouter aux sommes placées par le salarié. Les sommes investies sur un PEE sont, en principe, bloquées pendant cinq ans, tout en bénéficiant, sous conditions, d'un régime social et fiscal favorable.
Le PEE peut être mis en place dans la plupart des entreprises privées, au niveau d'une entreprise, d'un groupe ou d'une unité économique et sociale, c'est-à-dire un ensemble d'entreprises juridiquement distinctes mais étroitement liées dans leur fonctionnement. Il constitue ainsi un outil de partage de la valeur, mais sa mise en place suppose de respecter un cadre juridique précis, tant sur le mode de conclusion que sur le contenu du règlement et les formalités de dépôt.
Avant d'ouvrir un PEE, il est utile d'identifier les sommes qui pourront réellement l'alimenter et le rôle que l'entreprise souhaite lui donner dans sa politique de rémunération.
