Le plan d'épargne retraite (PER) d'entreprise permet aux salariés de se constituer une épargne en vue de la retraite, sous forme de capital, de rente ou parfois d'une combinaison des deux, selon la nature des droits et les choix prévus par le plan. Il peut aussi représenter, pour l'entreprise, un outil d'attractivité et de fidélisation, à condition d'être mis en place dans un cadre clair et sécurisé.
On distingue principalement le PER d'entreprise collectif, appelé PERECO, qui est en principe ouvert à l'ensemble des salariés, et le PER d'entreprise obligatoire, appelé PERO, qui s'applique à tous les salariés ou à certaines catégories définies selon des critères objectifs. Ces deux formules peuvent, sous conditions, être combinées dans un plan unique.
En pratique, le sujet se situe à la croisée du droit du travail, de l'épargne salariale et de la protection sociale complémentaire, ce qui justifie une rédaction prudente et une information soignée des bénéficiaires.
Avant de lancer le dispositif, il est utile d'identifier clairement le type de plan recherché et les publics qu'il a vocation à couvrir.
