Après les clauses de confidentialité et d'interdiction d'attester, fleurissent dans les transactions de nouvelles clauses.0, qui imposent au salarié de modifier les données mises en ligne sur les divers réseaux sociaux professionnels type LINKEDIN ou encore VIADEO.
Cette nouvelle pratique est née du constat suivant lequel certains salariés entretiennent parfois des confusions préjudiciables à l'égard de leur ex-employeur, en " oubliant " de modifier leur profil en ligne, suggérant par exemple qu'ils sont toujours en poste alors même que le contrat de travail a été rompu.
