Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité · CGU · Infos sur les cookies · Traitement de vos données par Google
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Liste des traceurs fonctionnels utilisés :
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
Nom : _gat* | __utm* | _ga* | _gid
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Période de stockage : Maximum 12 mois
Nom : _dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Période de stockage : Maximum 3 mois
Nom : _fbp* | _fbc*
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Période de stockage : Maximum 3 mois
La période d’essai, c’est comme un premier rendez-vous amoureux. On fait d’abord connaissance et on fait ensuite le point au terme du rendez-vous pour savoir si cela peut donner lieu à une relation qui va durer ! Cette période d’essai suit toutefois des règles plus précises qu’un rendez-vous amoureux, notamment sur sa mise en place et sa durée.
Vrai. La période d’essai n’est pas une obligation. Mais elle est très souvent prévue dans les contrats de travail afin de laisser le temps à l’employeur de juger les compétences professionnelles réelles du nouvel embauché, et au salarié de vérifier que le travail lui convient. On parle de clause de style, laissée par défaut dans tous les contrats !
Faux. Le Code du travail prévoit que la période d’essai doit figurer impérativement au contrat de travail ou dans la lettre d’engagement. En l’absence d’écrit, on considère qu’il n’y a pas de période d’essai. Y compris pour un CDI conclu uniquement à l’oral !
Faux. Si le contrat de travail a déjà démarré sans période d’essai, alors le contrat de travail est déjà devenu définitif. Il est par contre possible de prévoir une période dite probatoire si le salarié est amené à changer d’emploi pendant l’exécution de son contrat de travail. Si cette période probatoire est rompue, cela ne rompt pas le contrat mais le salarié est replacé à ses fonctions antérieures.
Vrai. Des durées maximales différentes sont parfois prévues pour les ouvriers, les agents de maîtrise et les techniciens et les cadres. L’employeur doit donc vérifier à quelle catégorie professionnelle appartient le nouvel embauché avant de fixer la durée de sa période d’essai au regard des dispositions de la convention collective.
Faux. Le contrat de travail peut seulement prévoir une durée plus courte. Une durée plus longue peut en revanche être prévue par la convention collective, si la clause prévoyant cette durée a été conclue dans la branche avant le 26 juin 2008.
Vrai. La durée du CDD est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
Vrai. Pour un CDD, la durée de la période d’essai dépend de la durée du contrat de travail. Sauf dispositions contraires, elle est calculée à raison d’un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines pour un CDD d’au plus 6 mois et d’un mois pour un CDD dépassant 6 mois.
Faux. Ce n’est pas impossible. Par contre le stagiaire doit bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction de sa période d'essai si l'embauche a lieu dans les 3 mois qui suivent la date de fin du stage. La prise en compte du stage ne peut pas permettre de réduire la période d'essai de plus de la moitié. Des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables pour le stagiaire. Si l'embauche porte sur un emploi en correspondance avec les activités qui étaient confiées au stagiaire, la durée intégrale du stage est déduite.
Vrai. Une vraie période d’essai peut être prévue lorsqu’un nouveau contrat d’apprentissage a été conclu après la rupture du premier. Sinon, pour les premiers contrats d’apprentissage, les 45 premiers jours de formation pratique dans l’entreprise sont assimilés à une période d’essai.
Vrai. Sinon, l’employeur pourrait trop facilement se séparer du salarié en évitant un licenciement en optant pour une rupture unilatérale du contrat en période d’essai.
