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Fin de periode d'essai par absence de mission
Sujet initié par , il y a 3 mois - 1325 vues

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Bonjour,

Je vous écris ce jour car mon entreprise vient de me notifier la fin de mon contrat.
Elle m'avait débauchée (contrat signé fin juin 2018 pour débuter le 1er octobre 201, alors que j'avais un CDI dans une autre entreprise, me proposant a l'origine de meilleures missions ainsi qu'une meilleure rémunération.

Le 1er octobre, n'ayant pas de projets a me proposer, je reste en attente. Après 4 entretiens pour des missions chez des clients (le 1er entretien, le client a préféré prendre un autre candidat, le 2nd, le projet client a été décalé, le 3eme et le 4eme ne correspondant pas a mes compétences), mon entreprise décide donc de mettre un terme a mon contrat ... alors qu'elle n'a finalement pas pu "m'essayer" puisque je n'ai pas pu mettre en avant mes compétences lors d'une quelconque mission.

Est ce acceptable ? Est ce possible de considérer cela comme une rupture abusive ? Peut on considérer que mon entreprise a fait de la concurrence déloyale en me débauchant de mon ancienne entreprise sans toutefois me proposer de mission ? Autant de question que je me pose.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonsoir,

Pourriez-vous préciser à quelles dates les missions vous ont été proposées et la date de rupture de votre période d'essai ?

Cdt
J'ai fais mon premier entretien mi octobre. Le second fin octobre. Le troisième mi novembre. Le 4eme la semaine dernière.
On m'a notifié ce jour là fin de ma période d'essai au 25 décembre (2 mois complets dans l'entreprise donc 2 semaines de préavis)
il y a 3 mois
Bonjour,

La rapidité de la rupture de la période d'essai, sans délai suffisant pour apprécier les qualités professionnelles du salarié, peut être qualifiée d'abusive.

Dans votre situation, la décision de l'employeur pourrait être qualifiée de précipitée car il n'y aurait eu finalement qu'une seule mission qui vous aurait été soumise. Il faudrait que vous soyez en mesure de justifier que les missions 3 et 4 ne correspondent pas à vos qualification telle que mentionnée dans votre contrat de travail (il faudrait également avoir conservé les ordres de mission qui vous ont été soumis) et que la mission 2 n'a pas eu de suite du fait du client (cela pourrait être sollicité par le cadre d'une procédure)
Le fait d'avoir été débauché a également son importance si vous pouvez là encore disposer d'éléments l'établissant.
Cdt
il y a 3 mois
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