Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une transformation du poste de travail, ou bien une modification du contrat de travail refusée par le salarié.
La procédure de licenciement économique est soumise à un formalisme particulier.
Il y a les règles propres aux petits licenciements collectifs et les règles propres aux grands licenciements collectifs.

