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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Licenciement économique contestable : manquements de l’employeur et statut rqth

Sujet (Cloturé) initié par Cymandeil y a 1 an - 2920 vues
Bonjour,

Je suis en CDI depuis 2 ans et demi dans une société d'environ 50 salariés (80 million d'euros de CA environ l'an passé) en tant que directeur artistique. Malgré mon rôle stratégique (direction artistique sur tous supports, prises de parole, lancement du programme d'affiliation), l'entreprise m'annonce un licenciement économique alors qu'elle maintient mes homologues juniors (capables de me replacer semble-t-il). Je suis RQTH, père de 2 enfants je sors de congé pat il y a un mois) et il y a peu mi-temps thérapeutique, enfin, j'ai subi des retards de paiement de ma rémunération, un retard de visite médicale (passée au bout de 2an) ayant aggravé mes problèmes de santé, et une surcharge de travail actuelle. Aucun reclassement ne m'a été proposé.

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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BELIGHA
Bonjour,

Votre situation est très complexe et présente de nombreux éléments qui rendent votre licenciement économique fortement contestable et potentiellement sans cause réelle et sérieuse. Vous devez agir avec prudence et rapidité.

Les fondements de la contestation

Votre cas cumule plusieurs manquements de la part de l'employeur qui peuvent vous donner des arguments très solides devant les Prud'hommes.

1. Le manquement à l'obligation de reclassement : l'argument le plus fort
C'est le point central de tout licenciement économique. L'employeur a l'obligation légale de chercher toutes les possibilités de reclassement pour le salarié concerné, même si le poste est moins qualifié. Le fait que l'entreprise maintienne en poste des profils juniors et ne vous ait proposé aucune alternative est un manquement grave à cette obligation. C'est l'argument le plus direct pour contester la validité de votre licenciement économique.

2. Le statut de travailleur handicapé (RQTH)
Votre statut de RQTH vous confère une protection particulière. L'employeur est tenu à un effort encore plus important pour vous maintenir dans l'emploi, y compris en adaptant votre poste. Un licenciement économique d'un salarié RQTH est un acte très encadré et peut être considéré comme discriminatoire si l'employeur n'a pas respecté ses obligations.

3. Les autres manquements graves de l'employeur
Les autres éléments que vous mentionnez sont des arguments supplémentaires qui démontrent les défaillances de votre employeur :

Le retour de congé paternité : Vous bénéficiez d'une protection légale contre le licenciement pendant et après votre congé. Le timing de l'annonce de votre licenciement est à ce titre suspect.

Retard de rémunération et manquement à la visite médicale : Ce sont des manquements distincts qui constituent une violation du contrat de travail. Le défaut de visite médicale, s'il a eu un impact sur votre santé, peut faire l'objet d'une action en dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité de l'employeur.

Que faire maintenant ?

Ne signez aucun document sans conseil : Ne signez pas de rupture conventionnelle ou d'accord sans avoir consulté un avocat.

Contactez immédiatement un avocat spécialisé en droit du travail : Votre situation est trop complexe pour être gérée seul. Un avocat saura analyser votre dossier, chiffrer les indemnités que vous pourriez obtenir et vous représenter devant le Conseil de prud'hommes. Vous pouvez le contacter via une consultation juridique gratuite ou en faisant appel à l'aide juridictionnelle si vous y avez droit.

Rassemblez les preuves :

Toutes les correspondances (emails, lettres) concernant les retards de paiement, le congé paternité, les demandes de visite médicale, etc.

Le courrier d'annonce de licenciement économique (lorsque vous le recevrez).

Tout document relatif à votre statut RQTH.

Des éléments pouvant prouver la santé économique de l'entreprise (bilan comptable, etc., si vous y avez accès) et le fait que les postes juniors sont maintenus.

Votre licenciement est fragile. Il est crucial de faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Cymande
Merci infiniment Maître pour votre temps et votre clarté, je précise que l'employeur me verse une partie de ma rémunération (un tiers) "en frais" de représentation ce qui est dans les faits un salaire déguisé. Et c'est précisément cette partie qui ne m'est plus versée depuis plus de 2 mois maintenant. Pensez-vous qu'il est possible de dé requalifier ces frais en salaire ?
il y a 1 an
BELIGHA
Votre précision est essentielle. Ce que vous décrivez n'est pas un simple désaccord, mais une pratique illégale de votre employeur qui peut être sanctionnée.

Oui, il est tout à fait possible de requalifier ces frais de représentation en salaire.

Une rémunération déguisée

La loi est très claire : les frais de représentation sont des sommes versées pour rembourser des dépenses réellement engagées par le salarié dans l'intérêt de l'entreprise. Si ces sommes sont versées de manière forfaitaire et régulière, sans aucun justificatif de votre part, elles sont considérées comme une partie de votre salaire et sont donc une rémunération déguisée. C'est une fraude sociale.

Le fait que votre employeur ait cessé de les verser est une preuve supplémentaire qu'il ne s'agissait pas de frais réels, mais d'une composante de votre rémunération qu'il a décidé de supprimer.

Votre plan d'action

Votre situation actuelle vous donne de nouveaux arguments très solides pour agir. Vous ne devez pas laisser l'employeur s'en tirer.

Rassemblez toutes les preuves. Conservez tous vos bulletins de paie et relevés de compte pour prouver le versement régulier de ces sommes et l'arrêt brutal des paiements depuis deux mois.

Envoyez une nouvelle mise en demeure. Adressez à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception. Dans ce courrier, rappelez le jugement des prud'hommes. Précisez que la cessation du versement de ces "frais" vous prive d'une partie de votre salaire et que vous le mettez en demeure de vous payer ces sommes sous huit jours.

Saisissez à nouveau les prud'hommes. Si votre employeur ne se conforme pas, vous devrez déposer une nouvelle requête auprès du Conseil de Prud'hommes. Votre objectif sera de demander :

La requalification des frais en salaire.

Le paiement des sommes non versées pour les deux derniers mois, avec les intérêts.

Des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

La régularisation de vos bulletins de paie et de vos cotisations sociales.

En somme, votre employeur a commis une faute en ne respectant pas le premier jugement et en perpétuant une pratique illégale. Ce nouveau manquement vous donne un dossier très solide pour une nouvelle action en justice.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
Maitre Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
Avocat au barreau de Paris
36 avocats recommandent
7071 questions résolues
2 publications
Contacter
Bonjour

Votre situation combine plusieurs éléments importants : un licenciement économique, un statut de travailleur handicapé (RQTH), un retour récent de congé paternité, et des manquements potentiels de l'employeur à ses obligations (retards de salaire, visite médicale tardive, absence de proposition de reclassement). Chacun de ces points peut avoir un impact juridique.

En matière de licenciement économique, l'employeur doit démontrer la réalité du motif économique (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, etc.) et respecter un ordre des licenciements. Cet ordre prend en compte notamment les charges de famille, l'ancienneté, la situation des salariés présentant des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion difficile (dont le handicap), ainsi que les qualités professionnelles. Le fait de maintenir des postes juniors pouvant, selon vous, assumer vos fonctions, peut soulever la question du respect de cet ordre.

En tant que salarié RQTH, vous bénéficiez d'une protection renforcée contre la discrimination : le licenciement ne peut en aucun cas être motivé par votre handicap, sous peine de nullité. De plus, l'employeur a une obligation d'aménagement raisonnable de votre poste et doit rechercher activement un reclassement compatible avec vos capacités avant tout licenciement3. L'absence de proposition de reclassement est un manquement sérieux qui peut rendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le retour de congé paternité vous confère également une protection : pendant les 10 semaines suivant ce retour, le licenciement n'est possible que pour faute grave non liée au congé ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à ce congé. Un licenciement économique est possible, mais l'employeur doit prouver qu'il est totalement indépendant de votre congé.

Les retards de paiement de salaire et le retard de visite médicale constituent des manquements à ses obligations contractuelles et légales. La visite médicale d'embauche (ou de reprise après un arrêt long) doit intervenir dans un délai précis ; un retard ayant aggravé votre état de santé peut renforcer un argument de manquement à l'obligation de sécurité.

Au vu de la complexité et de l'enchevêtrement de ces éléments, il serait prudent de :

Consulter rapidement un avocat en droit du travail ou un défenseur syndical pour analyser la régularité de la procédure et envisager une contestation devant le Conseil de prud'hommes.

Rassembler toutes les preuves : échanges écrits, bulletins de salaire, attestations médicales, documents relatifs à votre RQTH, convocation et lettre de licenciement, organigramme montrant le maintien des postes juniors.

Contacter éventuellement l'Inspection du travail, qui peut vérifier le respect des obligations de l'employeur, notamment en matière de reclassement et de non-discrimination.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 1 an
Cymande
Chers Maîtres,
Un immense merci pour vos fins éclairages !
Dernières choses : pensez-vous dans mon cas que je dois signer le CSP, avec cette histoire de salaire déguisé en frais (et en en retard depuis plus de 2 mois) et sachant que j'ai la rqth (préavis de 3 mois)... et aussi, dois-je trouver à tout prix un conseiller syndical pour mon rdv préalable de licenciement ?
Encore merci !
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie pour votre confiance. Je me permets de vous rappeler que je ne suis pas un professionnel du droit et que mon avis est d'ordre informatif. Votre situation est complexe et mérite une consultation avec un avocat spécialisé en droit du travail.

Cependant, je peux vous éclairer sur les enjeux de votre situation.

1. Faut-il signer le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?

La décision de signer ou non le CSP est une affaire de choix personnel entre la sécurité immédiate et le potentiel d'une action en justice.

Si vous signez le CSP : Vous bénéficiez immédiatement de l'allocation de sécurisation professionnelle (ASP), qui est équivalente à 75 % de votre ancien salaire brut. Vous entrez également dans un dispositif d'accompagnement renforcé. Cependant, en acceptant le CSP, vous renoncez à contester votre licenciement et à demander des dommages et intérêts pour les manquements graves de votre employeur (salaires déguisés en frais, retards de paiement).

Si vous refusez le CSP : Votre employeur doit alors procéder à un licenciement économique classique. Vous percevrez une allocation chômage (ARE) qui est généralement moins élevée (environ 57 % de votre salaire brut). L'avantage principal est que vous conservez tous vos droits pour saisir le Conseil de prud'hommes et demander la requalification de votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse, en raison des manquements graves de l'employeur.

Le fait que votre employeur ait dissimulé une partie de votre salaire et ait des retards de paiement de plus de deux mois sont des fautes graves qui peuvent justifier la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.

Mon avis : Au vu de la gravité des agissements de votre employeur, il serait très judicieux de consulter un avocat en droit du travail pour évaluer le montant potentiel que vous pourriez obtenir en justice. Ce montant pourrait être bien supérieur aux bénéfices du CSP.

2. Faut-il trouver un conseiller syndical pour le rendez-vous ?

Oui, absolument. Vous avez le droit d'être assistée lors de cet entretien, et il est très fortement recommandé de ne pas y aller seule.

Rôle du conseiller : Sa présence est cruciale. Il s'assure que la procédure est respectée, peut prendre des notes et vous conseiller avant, pendant et après l'entretien. Il ne peut pas s'exprimer en votre nom, mais sa simple présence est un atout.

Comment le trouver ? Si votre entreprise n'a pas de représentant du personnel, vous pouvez contacter la mairie de votre commune ou la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) pour obtenir la liste des conseillers du salarié.

En résumé, mon conseil est le suivant : trouvez un conseiller pour votre entretien préalable, et surtout, consultez un avocat pour prendre votre décision concernant le CSP. C'est une décision très importante.

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#Meilleure réponseil y a 1 an
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