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Sujet initié par Natunt67il y a 11 ans - 7687 vues
Bonjour,
J ai fait un burn out l an dernier. J étais en arrêt du 27 mars au 03 novembre. Ma reprise s est faite difficilement et dans la souffrance . J ai a nouveau craqué suite a mon entretien individuel. Mon chef est un menteur et manipulateur.afin de pouvoir le prouver j ai enregistré cet entretien à si insu . Je sais que c est pas légal mais je ne comptais pas m en servir je souhaite resté dans cette entreprise ou le travail me plait malgré tout. Lors de cet entretien mon chef a eut des propos dénigrant . J ai attendu quelques jours pour revenir sur ces propos et lui ai demande en présence de son responsable de s expliquer il a tout nié et la j ai dit que j avais une preuve. Il m a envoyé un courrier en recommande me demandant de donner le motif pour avoir enregistrer cet entretien a son insu. Il me dit être déloyal envers lui et l entreprise. Que puis je faire ? Quels sont les droits ? Serais je puni ?
Les salariés sont de plus en plus tentés d'enregistrer les conversations qu'ils ont avec leur employeur ou de filmer ces derniers dans le but de se ménager une preuve du
J ai fait un burn out l an dernier. j étais en arrêt du 27 mars au 03 novembre. ma reprise s est faite difficilement et dans la souffrance . j ai a nouveau craqué
Lors d une mesure educative administrative, puis je enregistre les conversations lors des entretiens entre l educatrice et moi. en effet cela fait deja 2 fois qu elle
Pour des raisons professionnelles ou dans le cadre privé, vous pouvez avoir envie d’enregistrer vos conversations. imaginons que vous n’arriviez pas à prendre tout
Lors d'un entretien préalable à un licenciement disciplinaire l'employeur a-t-il le droit de vous enregistrer et comment apporter la preuve que vous ne le souhaitez
L’entreprise peut-elle refuser l’enregistrement de l’entretien préalable ? par ailleurs, l’entreprise a l’obligation de prouver un licenciement pour faute grave. un
A-t-on le droit d'enregistrer une conversation téléphonique avec une administration française ? la conversation porte sur une réglementation en vigueur
Enregistrer un entretien en présentiel avec son banquier sur son dossier le téléphone étant visible mais sans le dire au banquier est-il interdit et/ou passible de sanctions ?
Cher Monsieur, Devant le Conseil de Prud'hommes la preuve est libre et vous pouvez parfaitement utiliser l'enregistrement effectué. La difficulté résidera dans le fait de prouver qu'il est authentique et qu'il s'agit bien de votre responsable. Mais si ce dernier vous écrit en reconnaissant que vous l'avez enregistré c'est tout à votre avantage puisqu'il ne pourra pas contester que c'est bien lui qui a été enregistré. Quant à vous sanctionner pour avoir procéder à cet enregistrement, votre employeur peut toujours en prendre l'initiative mais je doute qu'une telle sanction soit validée par le Conseil de Prud'hommes, surtout si vous démontrez être effectivement harcelé.
il y a 11 ans
Avocat
Le Conseil de prud'hommes considère qu'un enregistrement effectué à l'insu de son interlocuteur n'est pas recevable. Et les Huissiers refusent dans leur majorité (totalité?) d'établir un constat dans de telles conditions. Cet enregistrement est effectivement un procédé déloyal...
Il s'agit d'un mode de preuve illicite et qui sera rejeté par le Conseil de Prud'hommes (Cass.soc 23 mai 2012 n° 10-23521), et il s'agit même d'une infraction pénale sanctionnée par l'article du Code pénal.
Il faut bien évidemment s'abstenir d'utiliser cet enregistrement...
il y a 11 ans
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