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Inaptitude et visite médicale
Sujet initié par , il y a 4 ans - 1468 vues

Bonsoir
en arrêt maladie depuis décembre 2013 je viens de faire une visite de pré-reprise le médecin ma déclaré inapte a mon emploi actuel et m'a reconvoqué pour une deuxième visite (comme l'éxige la loi) mais il me dit que je dois reprendre mon travail pour cette visite autrement il ne peut pas me déclarer inapte, je viens de joindre la responsable des RH de mon entreprise et elle me dit que je peux me mettre en congés payés je voudrais savoir si je peux rester en maladie pour deuxième visite et quelle est la procédure légale pour une déclaration d'inaptitude dans mon poste. de plus je suis encore en traitement pour différentes patologie dont une qui m'interdit de conduire par mon neurologue pour suspicion d?épilepsie
je vous remercie d'avance pour l'aide que vous pouvez m'apporter
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1 réponse
Bonjour,

D'après ce que je comprends, il s'agirait d'une inaptitude non professionnelle.
Entre les deux visites, vous pouvez reprendre le travail sauf bien évidemment si vous avez un certificat préconisant un arrêt de travail. En principe,si vous êtes déclaré inapte dès la première visite, c'est que vous ne pouvez fournir une quelconque prestation de travail, entre les deux visites, le médecin statuant définitivement sur votre situation à l'issue de la deuxième visite.
Dans tous les cas:
Le médecin du travail ne peut constater l'inaptitude médicale d'un salarié à son poste de travail qu'après avoir réalisé :
- Une étude de ce poste ;
- Une étude des conditions de travail dans l'entreprise

Le médecin du travail doit formuler des conclusions écrites sur :
- l'inaptitude physique du salarié et
- les mesures de reclassement dans l'entreprise

Votre employeur doit faire des recherches de reclassement, après le dernier avis d'inaptitude.

Un mois après la deuxième visite médicale d'inaptitude (si vous êtes bien déclaré inapte), si vous n'êtes pas reclassé ou licencié, votre l'employeur vous verse, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi que vous occupiez avant la suspension de votre contrat de travail.

Bien Cordialement,
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