Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Jetais en maladi pendan deux moi j ai passé une visite medical et le medecin d travail ma mis inaptitude tous postes et suite à ça mon employeur m a viré sans me proposer de reclassement ni de deuxieme visite
Actuellement en invalidité cat 2 (première pathologie) depuis janvier 2019 et toujours salarié de l'entreprise (ingénieur industriel depuis 9 ans) , j'ai
Je suis en arrêt de travail depuis novembre 2023 suite à une opération du cancer du sein. suite cette opération j'ai des douleurs neuropathiques dans le bras qui
Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, si la question ne se
Suite à un licenciement pour inaptitude, ma mutuelle s'est engagée 3 mois aprés à appliquer la portabilité que mon employeur avait bien mentionné dans mon
Je suis auxiliaire de vie depuis le 01 novembre 2024 en cdi dans un service infirmier à domicile. le 1 décembre 2025, la médecine du travail m’a déclaré en
L'avis définitif d'inaptitude ne peut en effet intervenir qu'à l'issue d'une seconde visite médicale, laquelle ne peut avoir lieu que deux semaines après le 1er examen médical.
Il y a cependant 2 exceptions :
- La 1ère: l'inaptitude peut être déclarée après un seul examen médical en cas de danger « immédiat pour la santé ou la sécurité de l'intéressé ou celles des tiers ». Mais cette situation doit résulter de l'avis du médecin. Peut-être est-ce votre cas.
- 2ème exception: lorsqu'un examen de pré-reprise a eu lieu dans un délai de trente jours au plus, l'avis d'inaptitude médicale peut être délivré en un seul examen. Mais cette 2ème exception ne concerne que la visite de pré-reprise réalisée pour les salariés en arrêt de travail d'une durée de plus trois mois, pour lesquels cette visite est obligatoire. Cela ne vous concerne donc pas puisque votre arrêt de travail a duré moins de 3 mois.
Il faut donc vérifier sur l'avis d'inaptitude du médecin s'il est fait référence à un danger immédiat pour votre santé ou sécurité. Si ce n'est pas le cas, le 2ème examen médical était obligatoire et votre employeur est dans l'illégalité.
Quant à la tentative de reclassement, elle est obligatoire.
A défaut, le licenciement est abusif et vous pouvez demander des dommages et intérêts devant le Conseil de prud'hommes.
Il faudra en outre distinguer si votre inaptitude a une origine professionnelle ou est la conséquence d'une faute inexcusable de votre employeur. L'indemnisation du préjudice est alors différente.
Je vous conseille de prendre rdv avec un avocat pour lui exposer votre dossier plus en détail.
J'espère avoir répondu à votre question.
Merci de m'indiquer si tel est le cas.
Bien à vous.
il y a 10 ans
Patrick
J'ai eu un accident de travail c'est à cause de ça mon inaptitude au travail
Oui, vous pouvez demander des dommages et intérêts conséquents si votre accident de travail résulte d'une faute inexcusable de votre employeur (non respect des règles de sécurité par exemple).
En outre, s'agissant d'une inaptitude consécutive à un accident de travail, l'indemnité de licenciement à laquelle vous avez droit est égale au double de l'indemnité légale ou conventionnelle si la convention collective le prévoit.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
BERGER
Bonjour,
Le licenciement pour inaptitude répond à un formalisme très précis.
Dans un premier temps, l'inaptitude doit être constatée par un médecin au cours de deux examens médicaux, séparés d'au moins 15 jours. A l'issue du second examen, le médecin peut prononcer l'inaptitude totale. Attention, dans certains cas, un seul examen est nécessaire, la loi parle de cas où le salarié est en "danger immédiat".
Votre employeur doit ensuite vous proposer une solution de reclassement dans l'entreprise. Attention, il n'est pas obligé de vous reclasser. Dans ce cas, il doit toutefois être en mesure de démontrer que le reclassement était impossible (la procédure est encore plus contraignante si l'inaptitude résulte d'un accident du travail).
Vous devez ensuite être convoqué à un entretien de licenciement avant la fin du mois au cours duquel le second examen a eu lieu.
Ce n'est qu'à l'issue de cet entretien que pourra vous être envoyée une lettre de licenciement en bonne et due forme.
Si l'ensemble de cette procédure n'a pas été respectée, vous pouvez saisir le Conseil des Prud'hommes qui se prononcera sur la bonne tenue de la procédure. Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat afin que celui-ci vous apporte assistance dans la saisine du CPD'H.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre interrogation.
il y a 10 ans
Patrick
Pourquoi il n'est pas obliger de me reclasser alors que c'est à cause de mon accident de travail que je suis inapte ?
il y a 10 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Patrick
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.