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Sujet (Cloturé) initié par Chachouneil y a 11 ans - 7371 vues
Bonjour,
Travailleur handicapé apres mon embauche je suis en CDI 15h j'apprends aujourdhui que mon employeur embauche quelqu'un en CDI 35h et cette personne a aussi une reconaissance de travailleur handicapé . Mon employeur est il dans ses droits ou aurait il du me proposer ce 35heures ??
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Cela dépend des circonstances. Si l'embauche du nouveau salarié a été faite pour le même poste, que vous aviez demandé au préalable le bénéfice des 35 h et que votre état vous le permet, vous êtes en effet bien fondé à demander à être placé dans une situation égale.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Chachoune
Cette personne a etait embauché pour le meme poste que moi et ma responsable est bien au courant que je souhaite avoir 35heures . Je pense donc etre dans mes droits de demander le 35heures car mon etat me le permets. Quel recours puis je avoir svp ? car j'ai deja fais une lettre au siege pas de reponse sa va faire 1 mois et ma responsable me dit que cetait un poste VACANT merci de votre reponse .
Je vous conseille dans un premier temps de vous entretenir avec votre employeur à ce propos.
Renouvelez lui votre volonté de pourvoir un poste aux 35 h, et rappelez lui d'une part qu'à situation égale, traitement égal d'autre part, que vous bénéficiez d'une ancienneté supérieure à celle du nouveau salarié, qui vous donne le droit de passer en priorité pour ce poste aux 35h.
Faites suivre cet entretien d'un courrier AR.
Cdt
il y a 11 ans
bij76
Bonjour je reviens vers vous car pas de reponse a la lettre faites au siege il y a 1 mois et ma responsable prend pas en compte ce que je lui dis j'ai l'impression de passer pour une idiote que faire svp?? sa me pese je commences a tomber en depression la merci de votre reponse .
il y a 11 ans
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