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Soupçonnée à tort de vol, mon employeur me pousse à l'abandon de poste : comment me défendre ?
Sujet (Cloturé) initié par liamanieil y a 11 ans - 7191 vues
Bonjour, je travaille en CDI dans un supermarché et j'ai fréquenté une personne qui a volé, elle a reconnu les faits (vidéo à l'appui) et à été licenciée. A aucun moment je n'ai été au courant de ses faits et n'ai jamais participé sous aucune forme que ce soit à cette affaire. Cependant, mon employeur m'a convoqué et ayant appris par la suite ma relation avec cette personne, il me soupçonne d'être complice ou d'en avoir l'intention par la suite. Or, je suis totalement étrangère à ces faits et mon employeur n'a aucune preuve matérielle pour me faire endosser une responsabilité quelconque et sur leur seul prétexte que je sois sortie avec cette personne ils me mettent "dans le même sac". de ce fait, ayant des doutes sur mon intégrité et mon innocence, ils m'ont ouvertement dit qu'ils ne voulaient plus de moi dans l'entreprise, il m'ont suggéré de ne plus venir travailler afin de me licencier pour abandon de poste. Voyant que je ne cédais pas à leur pression et en leur faisant clairement comprendre que n'ayant rien à me reproché, je ne quitterais pas mon poste et n'ayant aucune preuve de ma culpabilité ils n'ont aucun droit de faire tout cela. En réponse à cela ils me dise que leur doute suffise pour prendre de telles mesure. En conséquence, ils m'ont totalement changé de poste (passage d'hôtesse de caisse à employée mise en rayon avec constamment un responsable à mes côtés), et me font clairement comprendre qu'ils vont tout faire pour me faire craquer. J'ai récemment été mise au courant indirectement que j'allais changer d'affectation pour avoir des horaires encore plus contraignant. Ont-ils le droit de réagir ainsi, suis-je en droit de réclamer quelque chose (discrimination, harcèlement moral).
Nous avons entamer un divorce par notaire,j ai trouver un logement à 600km pour moi,et mon enfant pré adolescent,ainsi que pour mon travail j ai trouver un bureau
Il y a plusieurs mois j'ai oublié de scanner 2 articles (~6€) au supermarché. je n'ai pas été arrêté ni rien par le magasin mais récemment je me suis rendu
À chaque fois que je vais avec ma fille dans le même magasin (super u de saint herblain) avec ma fille dans sa poussette, lorsque j’arrive aux caisses individuelles
Hier avec une amie nous avons était intercepter pour vol, on a 16 ans, le magasin a portée plainte la valeur du vol devait être d’environ 30€, la police nous ont
Je suis convoquée pour vol à l étalage. je pense savoir de quoi il s agit. j ai mis l article dans mon sac puis je l ai remis plus loin dans un rayon parce que je
Mon mari nous a abandonné mon fils de 18 ans et moi le 17 novembre me laissant sans rien pas un centime il fait viré ses sous sur le compte de mon 3eme fils moi je
En fait , ils n'ont aucun droit à vous faire subir tous les faits que vous exposez pour le simple fait que vous étiez sortie avec la personne qui a commis le vol et qui a été licenciée. Vous devez rapporter les faits à l'inspection de travail. Si il y a des représentants du personnel dans la société pour laquelle vous travaiilez consultez les et demandez leur soutien et leur aide. Au pire saisissez le conseil des prud'hommes. cdt
#Meilleure réponseil y a 11 ans
liamanie
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
Maître BENNICKS
Bonjour,
Je vous conseille de ne surtout pas abandonner votre poste vous seriez en faute, l'employeur pourra en tirer profit en vous licenciant. vous devez réagir immédiatement en : 1/ adressant une lettre recommandée à l'employeur dans laquelle vous allez reprendre le déroulé des faits ( intention de l'employeur de vous licencier, changement de poste, suggestion de ne plus venir) et dénoncer les agissements dont vous êtes victimes, ce qui a le mérite de constituer d'emblée l'employeur de mauvaise foi 2/ parallèlement saisir l'inspection du travail 3 / puis saisir le Conseil des prud'hommes par l'intermédiaire d'un avocat A votre écoute
il y a 11 ans
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