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Licenciement économique et mes droits
Sujet initié par nanar83, il y a 10 ans - 3527 vues

Bonjour,
J ai 13 ans dans la même entreprise de restauration rapide.... Selon des voix qui court, mon patron envisage de mettre la clé sous la porte... Je suis le plus anciens... Disons le premier à être resté... Je ne sais pas ce qui m'attends au cas où, cela s'avérait et mes droits... Et si c est par ordre chronologique les départs, et s'il faut qui me replace dans une de ses enseigne de chaîne de restauration rapide... Pourriez-vous m indiquer les démarches à suivre... Et si je peux me faire assister lors de l entretien???

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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2 réponses
Zenou
Bonjour,

En matière de licenciement pour motif économique, l'employeur est tenu de respecter une procédure stricte. Avant toute chose, il devra justifier des difficultés économiques ce qui semble aisé étant donné que la Société est en liquidation judiciaire.

Ensuite, il devra vous convoquer à un entretien préalable de licenciement qui aura lieu entre 7 et 15 jours ouvrés à compter la lettre de convocation à l'entretien préalable.

L'employeur devra respecter le critère d'ordre des licenciements c'est-à-dire que un départs selon plusieurs critères (ancienneté, situation de famille...).

L'employeur devra tenter de vous reclasser dans une de ses filiales s'il en dispose, autrement, il devra faire une recherche de poste à l'extérieur de l'entreprise.

Enfin, vous bénéficiez d'une priorité de réembauchage dans les 12 mois qui suivent votre licenciement économique.

L'employeur devra vous proposer le bénéfice du CSP qui garantit un maintient de salaire à hauteur de 75% de votre salaire journalier par pole emploi.

Bien évidemment vous avez la possibilité de vous faire assister lors de votre entretien préalable de licenciement par une personne de l'entreprise si elle dispose de représentants du personnel, à défaut par toute personne extérieure à l'entreprise.

En espérant avoir répondu à votre question,

Je vous prie de me croire,

#Site internet#
il y a 10 ans
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Oui, vous pouvez être assisté lors de l'entretien par un conseiller du salarié externe si moins de 10,salaries, ou par,un salarie de l'entreprise.
Cordialement
il y a 10 ans
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