Entretien préalable de licenciement pour être trop malade,
Sujet initié par sos en attente, il y a 8 ans - 2602 vues
Bonjour, J'ai donc eu mon entretien préalable le 28 mai pour un licenciement avec pour motif une gêne dans le bon fonctionnement de l'entreprise du fait de mon absence pour maladie. Aujourd'hui 1 mois après je n'ai tjrs pas de lettre RAR pour mon licenciement, je suis tjrs en arrêt et ma question est, que puis je faire pour savoir si je suis licencier ou pas, je me sens très mal de ne pas savoir, est ce à moi de le demander c'est extrêmement gênant et délicat pour moi, est ce normal et légal de convoquer les gens ainsi de leur mettre la pression de façon qu'ils partent sans droit à indemnités ni dit au chomage puis au final rien?
Tant que vous ne recevez pas votre lettre de licenciement, vous n'êtes pas licencié. L'entretien préalable n'a pas pour finalité de vous licencier. Il se peut que l'employeur, apres avoir recueilli vos observations ait décidé de ne plus vous licencier. Enfin, si votre licenciement était effectif sans l'envoi d'une lettre recommandée, vous pourriez demander réparation devant le conseil de prud'homme.
Je vous remercie vivement Maître CANEPA SAUER pour votre réponse. Mais ne serait il pas correct de leur part de me le signaler s'ils ont changé d'avis quand même?
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