Par contre j ai reçu 2 ou 3 mise en demeure de justifier mes absences en recommandé. Mais comme je n'ai pas les planning je ne peux pas soir si je travail du matin, apremidi, ou de nuit.
Donc je n ai pas pu justifier cette prétendu absence
Avez-vous répondu à ces mises en demeure, éventuellement en sollicitant la communication de votre planning ?
Je n'est pas répondu au lettre de mise en demeure.
Par contre sur mon contrat de travail il est bien précisé que les plannings seront transmis par le supérieur hiérarchique sous 7 jours.
Or moi je n'ai ni reçu les plannings ni voir mon nom inscrit dessus .
Est ce que le fait de ne pas répondre au lettre de mise en demeure fait valoir d abandon de poste?
Effectivement, il sera difficile de contester votre licenciement si vous n'avez pas répondu aux mises en demeure indiquant que vous ne disposiez pas de vos plannings.
Avez-vous expliquer la situation à votre employeur lors de l'entretien préalable ?
Je ne suis pas aller a l entretien préalable..
Dans ces conditions effectivement la contestation de votre licenciement sera difficilement envisageable.
En faite, le problème a commencé lors de mes conges annuel l employeur me reproche une reprise tardive or nous avions rempli une feuille de demandes de congés, mais malheureusement je n'ai pas fait de copie.
Par contre j ai 2 témoignage d ancien collègue en ma faveur. Et aussi sur la fiche de paie du mois concerné il est indiqué congés du 01/08 au 29/08 et rtt du 30 au 31/08. Or mon ancien employeur me reproche une absence depuis le 27/08.
L employeur ce contredit totalement dans la fiche de paie que pourtant il a produit.
Le fait est que votre employeur était légitime à considérer que vous étiez en abandon de poste en l'absence de réponse aux mises en demeure qui vous ont été adressées.
Sauf si l'ensemble de vos absences considérées comme injustifiées par votre employeur sont indiquées comme étant des périodes de congés payés sur vos bulletin de paie.
Comme je vous ai préciser , sur la fiche de paie du mois d août, il est indiqué " congé du 01/08 au 29/08 , et rtt le 30 et 31 août.
Or l employeur me reproche une absence depuis le 27 août.
Il dit que ma reprise est le 27 août.
Dans ce cas la pouqoui mettre sur le fiche de paie conge jusqu'au 31 août.?
Il ne peux donc affirmer une absence jusqu'au moins le 31/08. Qui est parfaitement justifier sur la fiche de paie.
Car j ai demandé la feuille de congé que nous avions remplie ensemble, il me disent que nous avions pas rempli de fiche.
J ai une fiche de congé d un collègue du même service que mois , cela prouve bien que nous remplissons tous une feuille de congé.
C est a l employeur d organisé les congé pour chaque salarié,si doute il ya cela profite bien au salarié.
Votre licenciement repose t il sur d'autres absences injustifiées durant lesquelles vous n'étiez pas en congés ?
Si tel est bien le cas et comme je vous l'indiquai vous ne disposez pas de la faculté de contester votre licenciement dans la mesure où vous n'avez pas répondu aux mises en demeure qui vous ont été adressées.
Le licenciement repose sur des absences depuis le 27/08 jusqu'au licenciement intervenu le 08/11.
Mais le point de départ du conflit repose sur le fait que je conteste la soi disant reprise le 27/08.
Or moi j ai rempli une feuille de congé jusqu'au 10/09.
Donc ma reprise est le 10/09.
Ont peux pas autorisés un salarié a prendre ces congés en même temps lui reprocher une absence
Votre licenciement est fondé en tout état de cause ne serait-ce qu'au regard de votre absence à compter du 10 septembre malgré les mises en demeure.
Sauf si les mises en demeure ne vous ont été adressées qu'au titre de la période durant laquelle vous étiez en congés payés acceptés par l'employeur.
J' ai reçu une lettre de mise en demeure des le 03/09, or je suis encore en vacance..
J' ai reçu une deuxième mise en demeure le 17/09, le 18/09 j'ai envoyer un arrêt de travail.
* le salarié ,comme l'employeur ont des obligations à respecter :
Dissimuler la feuille de congé, car les dates que j'ai toujours dit sont les vrai que nous avions signé,j avais même pri un billet d avion un mois avant.
Au surplus, l 'employeur a des obligations en terme de planning hebdomadaire, cela est même précisé sur le contrat de travail.
Ne pas mettre mon sur les planning signifie clairement que je ne fais déjà plus parti du personnel.
J'insiste surtout sur la feuille de demande de congé, c'est la seule preuve ecrit des dates de congés.
Ont peux pas fixer des dates de congés oralement , sinon ont peux aussi faire des contrats de travail oralement.
J' ai 2 feuille de congé d'ancien collègues rempli, ce qui prouve bien qu'elles sont bien rempli dans cette entreprise.
Pour être parfaitement claire, si vous disposiez de justificatifs, tel que par exemple une période de congés payés ou un arrêt de travail pour maladie et que vous avez communiqué cet arrêt de travail à votre employeur : vos absences sont donc justifiées et votre licenciement peut être contesté.
Si vos congés payés ou votre/vos arrêt(s) de travail pour maladie ne couvrent pas l'intégralité de la période vous êtes considéré en absence injustifiée et l'employeur était fondé à vous adresser une ou plusieurs mises en demeure.
Concernant la remise de vos plannings, si certaines de vos absences résultent de l'absence de planning vous auriez du l'indiquer à votre employeur en réponse à ses mises en demeure ou lors de l'entretien préalable.
Je vous conseille au regard de ces éléments de vous rapprocher d'un avocat qui effectuera une analyse précise de votre situation.
Merci @maître PROVOST pour votre analyse et réponse rapide.
