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Sujet (Cloturé) initié par Alexia00il y a 2 ans - 3270 vues
Bonjour,
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Non, la présence du salarié à l'entretien préalable n'est pas obligatoire et vous ne pourrez pas être sanctionnée sur cette absence et l'employeur ne pourra pas fonder le licenciement sur cette absence.
L'employeur pourra poursuivre la procédure de licenciement ou d'une autre mesure et la procédure de licenciement sera valable.
Vous n'êtes pas obligée de prévenir ni de demander le report sauf si vous avez envie d'être présente.
Si vous faites une procédure de prud'hommes ultérieurement, votre absence ne pourra pas non plus être interprétée comme un acquiescement aux griefs.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert « Oui, merci ! ». En vous en remerciant.)
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Sandra
Bonjour Maître SALMON,
Merci pour le retour. Mais si je n informe pas ma non présence à l employeur je n aurais pas de problème comme être convoquée devant les prud'hommes ?