Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Entretien préalable pour motif personnel et arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par Jean-Lucil y a 7 ans - 3760 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt de travail par mon médecin généraliste (état d'anxiété et stress liées au travail). Etant en arrêt j'ai reçu la convocation pour l'entretien préalable de licenciement pour Motif Personnel. A cet stade, il n'y a pas eu d'intervention ni du médecin du travail et pas de démarche en cours pour déclaration d'une maladie professionnelle chez la CPAM. Je souhaite prolonger mon arrêt de travail (toujours avec mon médecin généraliste) pour ne pas me présenter à cet entretien. Mais, je ne souhaite absolument pas retarder la procédure de licenciement. Je ne souhaite plus travailler chez eux (ambiance malsaine, mépris, etc). Est-ce que mon absence à l'entretien (prolongation d'arrêt maladie) peut-t-il retarder la procédure de licenciement ? Serait-je re-convoqué car absent pour arrêt maladie le jour de l'entretien ?
Le licenciement pour motif personnel est fondé sur une cause, réelle et sérieuse, attachée à la personne du salarié. il peut s’agir d’un motif disciplinaire
Je suis en arrêt maladie depuis 2 mois pour dépression je reçois un recommandé pour une convocation à un entretien préalable en vue d'une rupture conventionnelle est-ce
Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle. pour être valable, la cause du
Mon employeur souhaite muter sa jardinerie ouvert au public en entrepôt de vente par internet "e commerce". pour se faire il nous a informé que cela sera effectif
Je suis salarié depuis le 01/11/2006 au sein d'une entreprise de 7 salariés. je suis tombé en maladie à partir du 01/11/2020. j'ai été reconnu en maladie
Je suis inapte temporaire par la médecine du travail avec arrêt maladie depuis le 19 novembre 2019 jusqu'au 31janvier 2020 j'ai reçu le le 26 décembre une
L'entretien préalable à licenciement a pour objectif de permettre au salarié d'être informé des raisons pour lesquelles son employeur souhaite le licencier et de pouvoir apporter ses explications.
Cependant, que vous soyez ou non en arrêt de travail, vous n'avez aucune obligation de vous présenter à l'entretien préalable à licenciement.
Si vous prolongez votre arrêt de travail, votre employeur peut s'il me souhaite décaler l'entretien préalable à une date postérieure mais cela n'est nullement une obligation dès lors que votre présence n'est pas indispensable pour la validité de la procédure de licenciement.
En tout état de cause, même si votre employeur décidait de modifier la date de l'entretien préalable suite à la réception de votre arrêt maladie, vous n'êtes en aucun cas tenu de vous présenter à cet entretien.
Bien que cela ne soit semble-t-il pas votre intention, si vous décidiez de vous rendre finalement à l'entretien, je ne peux que vous conseiller de vous faire accompagner soit par un représentant du personnel de votre entreprise en qui vous avez confiance, soit par un conseiller du salarié si votre entreprise n'a pas de représentant du personnel, et ce afin que celui ci puisse par la suite établir un compte rendu de ce qui s'est dit lors de l'entretien.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer sur le site.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.