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Sujet (Cloturé) initié par MarineRil y a 11 ans - 10273 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en travail à domicile à Toulouse. Dans mon contrat de travail il apparaît une clause de mobilité pour le bon fonctionnement de la société mais sans précision quant à la portée géographique de cette mobilité.
Après une demande de mon employeur et acceptée par ma part verbalement et pour une période d'essai, j'ai désormais des déplacements 2 fois par mois à Paris.
A ce jour, j'ai reçu une lettre en AR m'expliquant que pour des raisons économiques, il est important que j'intervienne régulièrement aux bureaux à Paris et donc, de sorte à formaliser ces déplacements à raison de 2 fois par mois à Paris je dois accepter ou refuser, cette lettre qui prend acte d'avenant au contrat de travail.
Dans ce cadre, est-il possible de refuser cet avenant? Si oui, quelles seront les conséquences (licenciement économique ou licenciement pour faute grave?).
Je suis actuellement en travail à domicile à toulouse. dans mon contrat de travail il apparaît une clause de mobilité pour le bon fonctionnement de la société mais
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
La clause de mobilité est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié accepte à l'avance que son lieu de travail puisse être modifié et d'exercer ses fonctions dans
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Je viens de recevoir une offre d’embauche d’un employeur à paris alors que je vis en france. ils proposent de rembourser 50% de mes frais de pass navigo (inutile pour
Pour protéger le salarié, la jurisprudence impose que la clause de mobilité précise sa zone géographique d'application et que cette dernière soit clairement délimitée. Dans un arrêt publié au Bulletin, la Haute juridiction a clairement affirmé qu' « une clause de mobilité doit définir de façon précise sa zone géographique d'application et qu'elle ne peut conférer à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée »
Par conséquent, votre employeur ne peut vous imposer un tel changement sans votre accord et ce d'autant que la Cour de cassation dans un arrêt de principe en date du 14 octobre 2008 a aussi expliqué que la mise en œuvre de la clause de mobilité ne doit pas porter atteinte au droit du salarié à une vie personnelle et familiale ; à défaut cette atteinte doit être justifiée par la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
Si vous ne pouvez accepter cette demande de mobilité par votre employeur, la rupture du contrat de travail lui sera totalement imputable.
Vous pourrez bien évidemment alors obtenir des dommages et intérêts à hauteur du préjudice subi.
En espérant avoir répondu à votre attente, et restant à votre entière disposition,
Très cordialement,
il y a 11 ans
MarineR
Bonjour,
Je vous remercie pour l'attention portée à ma demande.
Ainsi, étant donné cette clause de mobilité nulle et sachant que ces déplacements ponctuels ont un but économique, est ce qu'en refusant je me confronte à un licenciement pour raison économique?