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Aucune evoltion depuis 8ans
Sujet initié par Jassmine, il y a 9 ans - 3622 vues

Bonjour,
Je travaille sur un plateau d affaire. Cela fait 8ans que je dans cette entreprise. Tout le monde a pris un niveau meme les nouveaux ont pris un niveau. Elle n est pas objective et je pense qu il y a discrimination. La seule rzison qu elle me donne est que je n arrive pas au travaille avec le sourire ce qui est totalement faux ...

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Avez-vous bénéficié d'entretiens individuels d'évaluation, annuels ou bi-annuels?

Vous subissez visiblement une discrimination, dont j'ignore la cause.
Le défaut de sourire n'est pas handicapant pour obtenir une augmentation de niveau hiérarchique. Dautant que très probablement votre convention collective prévoit un changement régulier.

Si aucune solution amiable n'apparaît, vous pouvez solliciter une médiation interne ou externe (sous le contrôle du Prud'hommes, dispositif Macron).
A défaut vous pouvez également présenter une demande de reconstitution de carrière par rapport à la moyenne de la progression de vos collègues.

Cordialement,
Ariel DAHAN
Avocat
#Droit_du_Travail
il y a 9 ans
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Jassmine
Bonjour. Merci pour votre reponse oui j ai passé mon entretien individuel elle me dit la meme chose pas souriante tout simplement . Il y a quelques jours j ai demandee un entretien evec elle lui demandant pourquoi je n avais pas.d evoltion sa reponse etait tu n es pas tendre avec les clients au telephone d apres les experts metiers je me suis dirigé aupres d eux ils m ont fait lire le debrief et c etait faix bien au contraire il me trouvait dynamique .. Lorsque je lui que c etait faux que les experts metiers n avaient jamais dit ca elle a rougit ... Que dois je faire ??
il y a 9 ans
SignalerRépondre
Je pense qu'il faut passer à l'écrit.. Ecrivez à votre supérieur hiérarchique, et mettez en copie le DRH, s'il existe. Expliquez leur que vous estimez être victime d'une discrimination injustifiée et que vous demandez une reconstitution de votre carrière.
Le tout en courrier faxé ou mail, mais avec justificatif de réception (évitez le RAR pour l'instant).
Et adressez en une copie à l'Inspection du Travail.
Indiquez à votre DRH que vous souhaitez une médiation.

Pour préparer ce courrier, il faut connaître avec précision l'échelle de progression de votre convention collective, pour voir si vous êtes ou non au minimum conventionnel. SI vous avez dépassé le minimum conventionnel, il faut se référer à la moyenne des progressions de l'entreprise.

La prochaine étape risque d'être contentieuse, avec un licenciement probable, ou de votre part une demande de rupture du contrat à leurs torts exclusifs. Je vous engage à prendre l'initiative en saisissant le Conseil de Prud'hommes si la phase de la médiation et de la réclamation amiable ne fonctionnent pas.

Je vous encourage également à vous faire assister à partir de maintenant. Vérifiez si vous bénéficiez d'une protection juridique (dans votre multirisque habitation par exemple).

Cordialement,
Ariel DAHAN
Avocat
il y a 9 ans
SignalerRépondre
Jassmine
Merci bcp pour votre reponse
il y a 9 ans
SignalerRépondre
si ma réponse vous a été utile, pouvez vous penser à cliquer sur le bouton :-)
il y a 9 ans
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