Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis actuellement en négociation avec ma société pour non respect d'une visite médicale De reprise. Je voudrai savoir les indemnités minimum au que j'ai droit avec 20 mois d'ancienneté et salaire de références 1863 brut
Suite à la demande de mon patron, je suis sur le point de faire une rupture conventionnelle. j’aimerai savoir combien je peux negocier minimum/maximum, car j’y
L'organisation de la visite médicale d'embauche - ou, selon les cas, de la visite d'information et de prévention - relève exclusivement de la responsabilité de l'employeur. il
Si votre salaire brut est de 1.800 et que la somme de 3500 ne concerne que l'indemnité de départ, hors salaires, c'est correct, même si vous pourriez prétendre à une indemnité supérieure en cas de procès.
Cordialement.
il y a 11 ans
Zoit
OK. Moi j'ai pas envie d en arriver en justice la y me propose 2500€ net d indemnités sans CP et 13eme mois. Moi je veut leur proposer 3500€ net plus mais CP et 13ème mois. Et je signe
il y a 11 ans
Gutierrez
Faites comme vous l'entendez, c'est avant tout de la négociation
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Gutierrez
Attention, la prise d'acte de la rupture contient un risque. Si le Conseil de prud'hommes ne vous donne pas raison, vous n'aurez aucune indemnité et vous pourrez être condamnée à payer une indemnité correspondante à l'indemnité de préavis
il y a 11 ans
Zoit
Comment prouver le harcèlement moral? Y le font que verbalement. Je veut faire une négociation à 3500€ brut et signé. Est ce que sa serait correct comme indemnités?
il y a 11 ans
Zoit
3500 € nets
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
de Almeida Costa
Si, en plus, vous êtes victime de harcèlement moral et que vous pouvez l'établir, vous êtes en droit de solliciter également la prise d'acte de la rupture de votre contrat, aux torts de votre employeur.
Dans un tel cas, si les prud'hommes retiennent les fautes commises par votre employeur, la rupture produira les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieure et vous ouvrira le droit d'obtenir des dommages et intérêts complémentaires.
Il serait souhaitable de prendre un Avocat, il vous épaulera et saisira les Prud'hommes.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement.
il y a 11 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Gutierrez
Bonjour,
L'indemnité est fonction du préjudice subi, sollicitez au moins 6 mois de salaire.
Cordialement
il y a 11 ans
Zoit
Bonjour
Ma société me fais du harcèlement moral et meenace pour que je signe à 2500€ net comme indemnités
il y a 11 ans
Gutierrez
Si vous êtes d'accord signez, sinon menacez les d'avertir l'inspection du travail et écrivez aussi à l'employeur en LRAR pour lui signaler le hacèlement subi
il y a 11 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Zoit
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.