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Sujet (Cloturé) initié par Béatriceil y a 3 mois - 652 vues
Bonjour,
Employée depuis presque 2 ans, mon employeur ne m'a jamais fait passer la visite médicale d'embauche. Aujourd'hui, faisant face à une procédure de licenciement pour faute grave, puis-je mettre en avant ce problème et, si oui, de quelle façon. D'avance, je vous remercie de votre réponse éventuelle. Cordialement, Béatrice
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Oui. Vous pouvez invoquer l'absence de visite d'information et de prévention (anciennement visite médicale d'embauche) comme un manquement de l'employeur à ses obligations en matière de santé au travail.
Toutefois, ce manquement n'annule pas automatiquement un licenciement pour faute grave. Il peut constituer un argument distinct dans le cadre d'une contestation devant le conseil de prud'hommes, notamment si vous démontrez un préjudice lié à cette absence de suivi médical.
En pratique, mentionnez ce manquement dans votre défense et, si nécessaire, sollicitez l'avis d'un avocat ou d'un syndicat.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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