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Assistante maternelle
Sujet initié par vero, il y a 10 ans - 3861 vues

Bonjour,

bonjour Maître

je suis dans le vide absolu ,
je suis maman de grands enfants : 25 / 23 et 21 ans en activité professionnelle et dépendants de moi aujourd'hui,
je suis divorcée depuis 7 ans ( seule )
je suis Assistante Maternelle depuis 15 ans pour un agrément de 4 enfants
et j'ai eu un énorme souci fin avril avec un parent :
J'ai gardé l'enfant pendant 2 ans, par pitié j'ai tout fait pour lui,,, habiller pour le froid ( gants, bonnet,,, )
je lui fournissait le lait du matin, soit disant que sa maman n'avait pas les moyens de lui en offrir par moments, pareil pour les couches ,,,,
et moi par amour de l'enfant, je faisait ,,,,
la maman me devait un salaire avec frais d'entretiens,,, un matin du 29 avril 2015, je me suis permise de lui réclamer !
chose qui c'est enflammée ...
La maman m'a insulté de touts mots,,, me reprochant de travailler pour l'argent, d'être négligeable pour son fils et d'avoir giflé son fils !
delà, ils partir de chez moi, et j'ai reçu un courrier de ma PMI me convoquant à un entretien avec le docteur et la chef de bureau,,,
ce jour, je n'était rien à leurs yeux,,,un pion qui était accusé d'avoir giflé l'enfant, car la maman avait pris une photo montrant quatre doigts
bien marqués sur la joue de son enfant !
hors j'ai maintenu ma déposition de n'avoir jamais giflé un enfants en 15 années de carrière.
Un mois c'est écoulé, et re-convoquée par ma PMI avec la présidente et tout un conseil,,,, afin de savoir si je maintenait ma déposition. OUI.
et un mois ensuite, j'ai reçu un courrier me disant, que pas assez de preuves donc je retrouvais mon agrément pour 4 enfants.
Mais, pendant ces 2 mois et demi, je n'ai pas eu le droit d'exercer mon activité d'Assistante Maternelle, mes autres parents ont du trouver une solution afin de confier leurs enfants à d'autres personnes ( parents tout à fait contres la maman la connaissant et ne voulant pas la fréquenter ) j'ai eu des lettres de soutien par ces parents et grands parents que j'avais donnés à la PMI dans mon dossier ainsi qu'une plainte que j'ai faite au commissariat de police de ma ville.
Mais pendant ces 2 mois et demi,,, je n'ai rien eu comme indemnités alors que j'y avais droit : Article D 423-3 du CASF
Article L 422-1
Article L 423-8 du CASF s'appliquant aux Assistants Maternels
La PMI ne m'en à pas du tout informé.
Je suis toujours en attente des frais de la maman lui ayant envoyé en recommandé une demande depuis le 8 aout 2015
de-même au Président de la PMI depuis le 8 aout 2015
et de-même au Président du Conseil Général ,,,,,

Donc delà,,, j'aimerai faire valoir mes droits, et vous demande cher Maître de pouvoir me diriger vers un acte positif qui aboutisse à une remise à niveau de touts ces manques de réponses et ces manques d'indemnités .

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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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