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Sujet initié par chef de secteuril y a 10 ans - 6104 vues
Bonjour,
J'ai intégré une société au 31 août pour un CDD devant aller jusqu'au 24 Décembre en tant que commercial itinérant sur la région Ile de France..
J'ai été convoqué cette semaine (6 octobre) par l'un des associés pour signé le contrat de travail.
Durant cet entretien, il m'est dit que le contrat doit s'arrêter dès le 9 octobre et me propose de signer un contrat de travail daté au 31 Août allant du 31 Aout et se terminant le 9 octobre.
Je ne l'ai évidemment pas signé.
Je reçois des menaces 'déguisés' de mon N+1 disant que le responsable de la société à de l'influence dans le secteur (sous entendu qu'il me grillerait au yeux d'autres recruteurs)
Quelle est la démarche a entreprendre auprès des Prud'hommes? Est ce que je dois arrêter mon activité ou la continuer pour rester dans mon droit?
Voilà je suis un agent territorial en cdd contractuel avec renouvellement express. j ai trouver un cdi pour septembre dans une autre branche et dans le privée. la drh
étant en maladie, j'ai reçu un non-renouvellement( 31 août 2022)de mon cdd par mail le 22 juillet et un recommandé reçu fin août erreur d'adresse. sauf que
Je suis un étudiant étranger en master 2 en école de commerce avec une carte de séjour étudiant pluriannuelle qui expire en janvier 2023. dans le cadre de mon
Je suis chercheur à l’université avec un contrat de deux ans qui prendra fin le 31 août 2026, date à laquelle mon titre de séjour expire également. je souhaiterais
Je vais finir mon contrat cdd le 31/05 , j'ai un titre de séjour travailler temporaire expire le 15 août , mon employeur il veut signer avec moi un cdi le 1ère
à toutes et à tous, je vis en france depuis un peu plus de 10 ans avec un titre de séjour passeport talent, rattaché au même employeur depuis le début. j’ai récemment
à toutes et à tous, je viens ici pour demander un conseil juridique concernant ma situation avec mon titre de séjour et mon autorisation de travail. j’ai signé un cdd
Je souhaiterais obtenir des précisions sur le mode de calcul et le contrôle de la durée annuelle de travail autorisée pour les titulaires d’un titre de séjour
Un nouvel arrêté/ circulaire faisant suite au décret du 13 juin portant sur le montant du salaire brut annuel a été publie au journal officiel hier (31 aout) fixant
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3 réponses
PARISOT
Bonjour
Le CDD doit normalement être transmis dans un délai de 48h à l'issue de l'embauche. A défaut, vous pouvez solliciter la requalification en CDI et l'allocation d'une indemnité de requalification égale à un mois de salaire.
Bien à vous
il y a 10 ans
chef de secteur
Merci pour votre réponse.
Est-ce que je dois arrêter mon activité au 9 octobre ou dois-je la continuer durant la période de la procédure aux Prud'hommes pour rester bien en phase avec le droit de travail?
Merci d'avance
il y a 10 ans
PARISOT
Si j'ai bien compris, c'est votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat le 9 octobre. Vous n'aurez donc pas le choix. Il se prévaudra d'une fin de CDD, et vous pourrez demander la requalification de cette rupture en licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse dans le cadre de votre procédure prud'homale.
il y a 10 ans
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