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Sujet (Cloturé) initié par Jane_5kil y a 4 ans - 3009 vues
Bonjour, Je travaille depuis mars 2020 au sein d'un hôpital privé (0.20ETP). Mon premier contrat a pris fin le 31 décembre 2020. N'ayant pas d'instructions sur les suites données à mon contrat j'ai continué à travailler. Le 2 février 2021 on m'a fait signer un deuxième CDD prenant fin le 31 décembre 2021. Mon contrat s'est donc fini depuis fin décembre et une fois de plus...pas de nouvelles. Je précise que je suis actuellement en arrêt maladie (depuis novembre 2021) et que mon contrat a donc pris fin au moment de cette période. En faisant des recherches sur internet, je viens de voir que si un salarié continuait son activité à la fin de son CDD, celui-ci était automatiquement requalifié en CDI... Du coup, je me pose la question de mon premier renouvellement survenu près d'un mois après la fin de mon contrat. Ce contrat est-il "légal" ? Aurais-je du prétendre à un CDI à ce moment ? Qu'en est-il de ma situation actuelle (fin de CDD en arrêt maladie) ? J'ai joins ma DRH mais elle même semblait ne pas trop savoir quoi me dire. Je me permets donc de m'adresser à vous en espérant avoir des pistes de réponses. En vous remerciant.
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Effectivement votre situation semble a priori anormale au regard des conditions de succession de CDD Il semblerait que vous puissiez prétendre être embauchée en CDI
Toutefois, une analyse plus fine impliquerait de disposer de la copie des contrats successifs.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Disk5
Merci de votre retour Maître. Il y a effectivement des dispositions au renouvellement de mon contrat. A l'article 9 de ce dernier il y est dit " en cas de renouvellement ou non du contrat, la notification sera adressé au contractant (...) un mois avant le terme du contrat, pour un contrat dont la durée est comprise entre six mois et deux ans". A ce jour, je n'ai rien reçu. Merci