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Sujet (Cloturé) initié par Orev133il y a 3 ans - 2392 vues
Bonjour, Mon fils a signé un cdd le 29 juin 2023 qui devait se terminer le 31 août 2024 or il vient de constater que dans le paragraphe durée du travail, il est marqué que « ce contrat est conclu pour une durée de deux mois soit du 29 juin 2023 au 31 août 2024 ». Il vient d'être convoqué pour lui dire que son contrat ne sera pas renouvelé et donc qu'il quittait définitivement l'entreprise. A-t-il un recours pour rester dans cette entreprise jusqu'au 31 août 2024. ? Étant entendu qu'il s'agit d'une erreur de frappe, qu'est-ce qui est valable ? La durée inscrite où les dates ? A-t-il un recours ? Merci
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En cas de contentieux la decision reviendra aux juges qui apprécieront la commune intention des parties et l'économie du contrat pour juger s'il s'agit d'un CDD de 2 ou de 14 mois.
Si le contrat est jugé comme étant un CDD de plus d'un an, votre fils pourra obtenir une indemnité d'un montant égal à l'ensemble des salaires dus pour les 14 mois (comme dans le cas d'un rupture unilatérale d'un CDD).
Il reste que le contrat précisait bien une durée de deux mois et il faudra aussi analyser le motif du recours.
Est-ce que le motif du recours justifie un CDD de 14 mois ou de 2 mois?
Si le motif du CDD est en lien avec la période estivale, les chances de succès seront moindres.
Ce sera autant d'éléments appréciés par les juges.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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