Discrimination, droit à l'allaitement
Bonjour,
Je souhaiterais vous exposer les problèmes que je rencontre.
Je crains que cela ne m'attire davantage de soucis, j'aimerais connaître mes droits sur différents points avant tout.
Voici le contexte:
Je suis salariée depuis le 16/01/2012 au sein d'un petit cabinet assurance. Nous sommes 4 employés, 1 commercial et 1 agent général.
Au cours de ces 3 années j'ai subi de la discrimination, du harcèlement moral et plusieurs comportements que je juge anormaux.
De retour de congé maternité le 26/10/2015 j'aimerais faire cesser cela car moralement je suis à bout et j'angoisse de reprendre dans ces conditions.
1) Discrimination
Le cabinet est ouvert du lundi au samedi matin.
Sur mon contrat de travail aucun calendrier horaire n'est mentionné, je me suis donc retrouvée pendant 2 ans à travailler 6 jours sur 7 du lundi au samedi matin soit 39h/sem pour une amplitude horaire hebdomadaire de 35h. Je récupère donc aléatoirement une après midi dans la semaine (4h/semaine) pour compenser.
Que se passerait-il en cas d'accident ?
Il faut savoir qu'avant mon arrivée les employés tournaient à tour de rôle pour assurer la permanence du samedi, et que cela a changé sans qu'on ne me l'ait précisé à mon embauche ni mentionné sur mon contrat de travail. Je l'ai appris à mes dépens a posteriori sous prétexte que je suis la dernière embauchée je suis de permanence tous les samedis.
En 2015 j'ai obtenu de ne faire que 3 samedis sur 4.
J'ai accouché le 20/07/2015, j'allaite ma fille en très bas âge et la crèche n'est ouverte que du lundi au vendredi.
Pendant mon congé maternité les permanences ont été assurées par roulement.
Compte tenu du changement de ma situation personnelle j'ai demandé qu'il en soit ainsi à mon retour, je me suis heurtée à un non catégorique sous prétexte que j'ai déjà demandé un congé parental en ne reprenant qu'à 80%.
Je doute d'ailleurs de pourvoir faire appliquer les articles de loi permettant à la mère allaitante de disposer de 2 fois 30 min pour tirer son lait.
Par ailleurs, il me semble qu'au retour d'un congé maternité il doit y avoir une visite médicale de reprise avec le médecin du travail dans les 8 jours, rien n'a été prévu.
2) Harcèlement
Depuis 2013 je subis les mauvais comportements, du manque de respect et des insultes de la part d'un de mes collègues nocif.
Mon patron est au courant mais ne fait rien si ce n'est me dire qu'il va lui en parler ...
3) Divers problèmes
- En 3ans je n'ai eu ni entretien individuel ni bilan personnel annuel, rien
Il en est de même pour mes collègues qui y sont depuis plusieurs dizaines d'années
Il y a eu un semblant de mise en place cette année mais cela n'a pas abouti.
- Afin de pouvoir déjeuner sur place car j'habite a 35km du bureau j'ai dû amené mon propre micro ondes.
Nous n'avons ni dédommagement financier ni ticket restaurant. Un de mes collègue déjeune dans sa voiture, il a par ailleurs été longuement arrêté pour dépression.
- Les vacances
Ce qui est un droit devient subitement un problème lorsque l'on aborde ce sujet fâcheux.
Rien n'est prévu, tout le monde pose ses congés au petit bonheur la chance idem pour les ponts, nous avons jamais de confirmation, c'est la loi du qui ne dit mot consent ..
Sauf que parfois cela pose problème et je me retrouve à la dernière minute à partir en vacances du mercredi soir au jeudi matin ou devoir assurer les permanences pendant que les autres bénéficient des ponts ...
Voici donc les principales difficultés rencontrées, je souhaitais échanger avec vous sur ces sujets pour connaître mes droits.
Comme je vous l'ai dit je crains que la situation ne dégénère mais étant jeune maman je ne peux en accepter davantage.
Bien cordialement,
Merci de votre réponse
Je souhaiterais vous exposer les problèmes que je rencontre.
Je crains que cela ne m'attire davantage de soucis, j'aimerais connaître mes droits sur différents points avant tout.
Voici le contexte:
Je suis salariée depuis le 16/01/2012 au sein d'un petit cabinet assurance. Nous sommes 4 employés, 1 commercial et 1 agent général.
Au cours de ces 3 années j'ai subi de la discrimination, du harcèlement moral et plusieurs comportements que je juge anormaux.
De retour de congé maternité le 26/10/2015 j'aimerais faire cesser cela car moralement je suis à bout et j'angoisse de reprendre dans ces conditions.
1) Discrimination
Le cabinet est ouvert du lundi au samedi matin.
Sur mon contrat de travail aucun calendrier horaire n'est mentionné, je me suis donc retrouvée pendant 2 ans à travailler 6 jours sur 7 du lundi au samedi matin soit 39h/sem pour une amplitude horaire hebdomadaire de 35h. Je récupère donc aléatoirement une après midi dans la semaine (4h/semaine) pour compenser.
Que se passerait-il en cas d'accident ?
Il faut savoir qu'avant mon arrivée les employés tournaient à tour de rôle pour assurer la permanence du samedi, et que cela a changé sans qu'on ne me l'ait précisé à mon embauche ni mentionné sur mon contrat de travail. Je l'ai appris à mes dépens a posteriori sous prétexte que je suis la dernière embauchée je suis de permanence tous les samedis.
En 2015 j'ai obtenu de ne faire que 3 samedis sur 4.
J'ai accouché le 20/07/2015, j'allaite ma fille en très bas âge et la crèche n'est ouverte que du lundi au vendredi.
Pendant mon congé maternité les permanences ont été assurées par roulement.
Compte tenu du changement de ma situation personnelle j'ai demandé qu'il en soit ainsi à mon retour, je me suis heurtée à un non catégorique sous prétexte que j'ai déjà demandé un congé parental en ne reprenant qu'à 80%.
Je doute d'ailleurs de pourvoir faire appliquer les articles de loi permettant à la mère allaitante de disposer de 2 fois 30 min pour tirer son lait.
Par ailleurs, il me semble qu'au retour d'un congé maternité il doit y avoir une visite médicale de reprise avec le médecin du travail dans les 8 jours, rien n'a été prévu.
2) Harcèlement
Depuis 2013 je subis les mauvais comportements, du manque de respect et des insultes de la part d'un de mes collègues nocif.
Mon patron est au courant mais ne fait rien si ce n'est me dire qu'il va lui en parler ...
3) Divers problèmes
- En 3ans je n'ai eu ni entretien individuel ni bilan personnel annuel, rien
Il en est de même pour mes collègues qui y sont depuis plusieurs dizaines d'années
Il y a eu un semblant de mise en place cette année mais cela n'a pas abouti.
- Afin de pouvoir déjeuner sur place car j'habite a 35km du bureau j'ai dû amené mon propre micro ondes.
Nous n'avons ni dédommagement financier ni ticket restaurant. Un de mes collègue déjeune dans sa voiture, il a par ailleurs été longuement arrêté pour dépression.
- Les vacances
Ce qui est un droit devient subitement un problème lorsque l'on aborde ce sujet fâcheux.
Rien n'est prévu, tout le monde pose ses congés au petit bonheur la chance idem pour les ponts, nous avons jamais de confirmation, c'est la loi du qui ne dit mot consent ..
Sauf que parfois cela pose problème et je me retrouve à la dernière minute à partir en vacances du mercredi soir au jeudi matin ou devoir assurer les permanences pendant que les autres bénéficient des ponts ...
Voici donc les principales difficultés rencontrées, je souhaitais échanger avec vous sur ces sujets pour connaître mes droits.
Comme je vous l'ai dit je crains que la situation ne dégénère mais étant jeune maman je ne peux en accepter davantage.
Bien cordialement,
Merci de votre réponse
Cliquez ici pour répondre
