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Mise au placard après mon retour de congé maternité pendant 3 mois
Sujet initié par vandavil y a 11 ans - 6028 vues
Bonjour,
J'ai subi du harcèlement moral, une mise au placard dès mon retour de congé mat le 3 novembre 2014, plus de travail, plus de réunion, plus du tout au courant des projets, mes patrons ne me disaient même plus bonjour, malgré de nombreux mails de demande de formation, de travail auxquelles je n'ai jamais eu de réponse de leur part. Il faut savoir que je suis consultante en web, je fais des sites internet en SSII, j'ai repris mon activité en 4/5ème ce qui n'a pas du tout plu et j'ai également demandé à tirer mon lait sur mon lieu de travail afin de continuer à allaiter ma fille. Mais avec ce stress de tout cela je n'arrivais plus à avoir de lait et j'ai fini par craquer après avoir été confronter mon patron afin de savoir pourquoi on ne me donnais plus de travail. Il a fini par me dire que mon chef ne voulait plus me donner de travail car il avait un problème avec mes horaires, je ne comprends pas bien cette remarque car à ce jour ils ont toujours été satisfait de mon travail je n'ai jamais eu la moindre remarque ni avertissement bien au contraire. Suite à cela je me suis fait arrêter pour dépression depuis le 3 février 2015. Je voudrais savoir combien cela me couterait de prendre un avocat pour négocier une rupture et combien je pourrais obtenir de cette rupture sachant que je suis dans la société depuis le 22 octobre 2012.
Tout d'abord, je souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année à toutes les personnes qui festoient. depuis ma reprise suite à un arrêt de travail, je ne
J?aimerai savoir quel est le délai pour saisir les prud?hommes lorsque votre poste est proposée à une autre personne pendant un congé maternité ? j?ai été mise au
Je suis cadre dans le secteur privée. avant mon départ en congés maternité je coordonnais l'activité d'un pôle au sein de mon entreprise. mon supérieur
Chère madame, Votre situation cache un comportement inadmissible de votre employeur. Vous avez plus de 2 ans d'ancienneté. Vos,droits légaux pour une rupture négociée tourneraient autour de 6 mois de salaire. Je vous propose mieux qu'une rupture négociée. Il me,semble que vous pourriez tabler dur 1 an,de salaires repartie entre salaires versés et dommages intérêts compte tenu de cette situation. Pour demander,un devis passez,sur la plateforme de devis...
il y a 11 ans
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